Una conducta sancionable puede destruir el indicio de discriminación y, a la vez, no justificar el despido: camarera despedida tras su alta

Una camarera estuvo casi un año de baja y fue despedida 28 días después del alta. La propietaria del restaurante había recibido correos de clientes que denunciaban que la trabajadora contaba chistes soeces a los clientes, se inmiscuía en sus conversaciones y les apremiaba para cerrar a las 23:00 cuando el cierre era a las 00:30. La trabajadora alegó que el despido era discriminatorio por su reciente incapacidad temporal.

El TSJ de Canarias aprecia un panorama indiciario por la proximidad entre el alta y el despido, pero considera que la empresa acreditó una causa disciplinaria real y ajena a la baja, lo que neutraliza el indicio y descarta la nulidad. Sin embargo, los hechos no eran lo bastante graves para justificar la sanción máxima, por lo que el despido es improcedente. Una conducta sancionable puede destruir el indicio de discriminación y, al mismo tiempo, no justificar el despido.

DESPIDO IMPROCEDENTEDISCRIMINACIÓN POR ENFERMEDADINDICIOSPROPORCIONALIDADHOSTELERÍAALTA MÉDICA

STSJ Canarias 437/2026, de 26 de marzo · ECLI: ES:TSJICAN:2026:489 · Nº recurso: 39/2026 · Ponente: Gloria Poyatos Matas