La indemnización por despido de quien tiene reducción de jornada por cuidado de un menor se calcula sobre el salario íntegro
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ BalearesLa indemnización por despido de quien tiene reducción de jornada por cuidado de un menor se calcula sobre el salario íntegroDespido y extinción del contrato01/07/2026
Una trabajadora con una reducción de jornada del 25 % para cuidar de un hijo menor de 12 años, que trabajaba 30 horas semanales, fue despedida tras una discusión con una compañera. El Juzgado declaró el despido improcedente y calculó la indemnización con el salario de la jornada reducida, 1.710 euros al mes, lo que dio 15.154 euros. La trabajadora recurrió solo la cuantía.
El TSJ de Illes Balears estima el recurso. La disposición adicional 19.ª ET obliga a calcular la indemnización sobre el salario que correspondería sin la reducción de jornada por cuidado de menor. Es una norma imperativa y de orden público, de modo que, acreditada la reducción, el juez debe aplicarla. Tomando como referencia el salario a jornada completa, 2.280 euros al mes, la indemnización sube a 20.823 euros.
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