Despido nulo de un gerente de Mercadona que había denunciado ante la Inspección la falta de evaluación de riesgos psicosociales: 7.500 euros

Un gerente de Mercadona se quejó reiteradamente de la falta de tiempo para sus tareas, pidió refuerzos y reclamó una evaluación de riesgos psicosociales. Denunció la situación ante la Inspección de Trabajo, que en octubre de 2025 requirió a la empresa para hacerla, y el 5 de noviembre acudió con un delegado sindical a exponer de nuevo el problema. Tras iniciar la audiencia previa del art. 7 del Convenio 158 OIT, la empresa lo despidió el 11 de noviembre por actitud conflictiva, insultos, falta de interés, protestas sobre la organización, deficiencias en un sistema de control y pérdidas económicas. La carta le reprochaba también llamar continuamente a sus responsables para pedir cambios organizativos.

El Tribunal de Instancia de Vizcaya declara el despido nulo. Solo quedó probado un exabrupto aislado tras golpearse con un palé; no se acreditó su responsabilidad en el mal uso del sistema de control, en una plantilla de 72 personas, ni la gravedad de las pérdidas. Ese reproche por sus llamadas vinculaba el despido con sus reclamaciones y había una clara conexión temporal con la denuncia ante la Inspección y la reunión con el delegado. Aplica la garantía de indemnidad del art. 24.1 CE y la doctrina constitucional sobre denuncias ante la ITSS y actuaciones previas al proceso, y aprecia también lesión del derecho a la salud. Condena a readmitir, a pagar salarios de tramitación de 74,26 € diarios y 7.500 € por daños morales, cuantificados con la LISOS.

GARANTÍA DE INDEMNIDADDESPIDO NULODENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓNRIESGOS PSICOSOCIALESDAÑOS MORALESDERECHO A LA SALUD

STIS Vizcaya 213/2026, de 5 de julio · ECLI: ES:TIS:2026:2021 · Nº recurso: 1150/2025 · Ponente: Elisa Lozón Sillero