Ryanair debe pagar dos pagas extra a sus TCP: decir que el salario se abona en 12 pagas iguales no es pactar el prorrateo
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoRyanair debe pagar dos pagas extra a sus TCP: decir que el salario se abona en 12 pagas iguales no es pactar el prorrateoRetribución, complementos y beneficios22/09/2026
USO planteó ante la Audiencia Nacional un conflicto colectivo para los tripulantes de cabina de pasajeros de la aerolínea y de sus dos empresas de cesión de tripulantes. Pedía cuatro cosas: que la formación, también la online, se incluyera en la programación mensual (roster) y se retribuyera o compensara si se hacía fuera de jornada; 30 días naturales de vacaciones con 22 laborables; lo mismo para quienes tienen jornada reducida por conciliación; y dos pagas extraordinarias al año (art. 31 ET). La Audiencia Nacional solo estimó la última y condenó a abonarlas con efectos de un año. Recurrieron la empresa y el sindicato.
El Tribunal Supremo desestima los dos recursos. Sobre las pagas extra aplica su STS 19/2026, que resolvió el mismo conflicto para los TCP con «contrato cero horas»: el art. 31 ET permite prorratear las pagas extraordinarias por pacto individual si el convenio no lo impide, pero ese pacto debe constar de forma expresa e indubitada. Una cláusula que dice que el salario «se abonará en 12 pagas mensuales de igual importe» no menciona las pagas extra y no equivale a pactar su prorrateo. En lo demás confirma a la Audiencia Nacional: la formación necesaria para el puesto es tiempo de trabajo, pero no hay norma que obligue a programar la online en el roster, no se acreditó cuánto tiempo exigía y puede hacerse en el tiempo de disponibilidad. Con las secuencias de cinco días de trabajo y tres de descanso, el personal disfruta 133 días libres al año, lo que garantiza los 30 días de vacaciones con 22 laborables, también con jornada reducida, y los 14 festivos. Para el despacho: quien quiera prorratear las pagas extra en contrato debe decirlo expresamente y reflejarlo como tal en la nómina.
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