Despido colectivo: la «ficta documentatio» es una facultad del juez y el cash pooling no convierte a la matriz en grupo laboral

Powin Energy Spain despidió a toda su plantilla (16 personas) por causas económicas, organizativas y productivas, sin acuerdo. El TSJ de Madrid declaró nulo el despido y, como la readmisión era imposible, extinguió los contratos con indemnización y salarios a cargo de la filial española, pero absolvió a las sociedades matrices estadounidenses. La comisión ad hoc recurrió alegando que existía un grupo de empresas a efectos laborales y que debieron tenerse por ciertos sus hechos porque no se aportó la documentación requerida.

El Tribunal Supremo desestima el recurso. La «ficta documentatio» del art. 94.2 LRJS (tener por probadas las alegaciones de la contraria si no se aporta la documentación requerida) es una facultad del tribunal, no una obligación. Y la unidad de dirección es propia de cualquier grupo mercantil: las transferencias de la matriz a la filial, las operaciones vinculadas o una tesorería centralizada (cash pooling) no crean un grupo laboral si tienen reflejo contable y responden a criterios de mercado. No se probó confusión de plantillas, de patrimonios ni unidad de caja. Para el despacho: para extender la condena a la matriz hay que probar esos elementos patológicos, no basta con pedir documentación que no se aporta.

GRUPO DE EMPRESASRESPONSABILIDAD SOLIDARIAFICTA DOCUMENTATIOART. 94.2 LRJSCASH POOLINGDESPIDO COLECTIVO

STS 750/2026, de 23 de septiembre · ECLI: ES:TS:2026:3989 · Nº recurso: 35/2026 · Ponente: Ignacio García-Perrote Escartín