No cabe suprimir el bonus anual alegando incumplimiento de objetivos si los resultados entraban dentro de la horquilla comunicada

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Tribunal SupremoNo cabe suprimir el bonus anual alegando incumplimiento de objetivos si los resultados entraban dentro de la horquilla comunicadaRetribución, complementos y beneficios14/04/2026

El grupo Icon Clinical Research suprimió unilateralmente el bonus anual de su plantilla alegando un pretendido incumplimiento de los objetivos corporativos fijados, pese a que los resultados obtenidos se situaban dentro de la horquilla que la propia empresa había comunicado previamente a los partícipes.

El Tribunal Supremo desestima el recurso empresarial y ratifica los pronunciamientos de instancia sobre adecuación procesal y legitimación, confirmando que no procedía suprimir el incentivo cuando los resultados reales encajaban en los parámetros previamente anunciados por la empresa.

RETRIBUCIÓN VARIABLEBONUSOBJETIVOS CORPORATIVOS

ECLI: ES:TS:2026:1908 · Nº recurso: 213/2025 · Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro

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No cabe suprimir el bonus anual alegando incumplimiento de objetivos si los resultados entraban dentro de la horquilla comunicada

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