La cesta de Navidad entregada desde 1996 es condición más beneficiosa: la empresa no puede suprimirla al integrarse en otro grupo

CTC Externalización entregaba cada diciembre, al menos desde 1996, una cesta de Navidad al personal de operaciones, sin haber dicho nunca que dependiera de la aprobación de la dirección. En 2024 no la entregó y, ante las quejas, explicó que tras su integración en el grupo Randstad se aplicaban sus políticas. USO demandó por modificación sustancial y la Audiencia Nacional reconoció el derecho.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa. La entrega reiterada durante décadas, con el esfuerzo logístico que supone y sin condiciones, revela la voluntad de reconocer un derecho y no una mera liberalidad, por lo que constituye una condición más beneficiosa que la empresa no puede suprimir unilateralmente. Lo relevante no es el escaso valor individual de cada cesta, sino la entidad global del beneficio, como ya dijo la STS 761/2018. Para el despacho: en las integraciones en grupos, los beneficios sociales consolidados en la empresa adquirida no desaparecen por aplicar las políticas de la matriz; su supresión exige negociación o el procedimiento del art. 41 ET.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSACESTA DE NAVIDADBENEFICIOS SOCIALESMODIFICACIÓN SUSTANCIALART. 41 ETINTEGRACIÓN EN GRUPO

STS 767/2026, de 30 de septiembre · ECLI: ES:TS:2026:4088 · Nº recurso: 166/2025 · Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro