Caprabo puede reducir el salario base personal al subir el salario base si lo prevé el convenio: no es una absorción prohibida

Tras el Acuerdo de modificación parcial del VII Convenio de Supermercados del Grupo Eroski (BOE de 23-9-2023), Caprabo subió el salario base de ciertos trabajadores procedentes de su plantilla y redujo en la misma cuantía su «salario base personal», un concepto que el convenio declaraba no absorbible ni compensable. CGT lo consideró una absorción prohibida, pero el TSJ de Cataluña desestimó la demanda.

El Tribunal Supremo desestima el recurso. La operación no es una compensación unilateral del empresario, sino una reestructuración salarial pactada en el propio convenio para adaptarlo al convenio sectorial de grandes almacenes, al amparo de la disposición transitoria sexta del RDL 32/2021, manteniendo las cuantías globales. La prohibición de absorber de esa disposición limita las decisiones unilaterales o los efectos directos de la ley, pero no impide que los negociadores reestructuren el salario respetando los mínimos del convenio sectorial. Para el despacho: antes de reclamar una absorción, compruebe si el cambio de conceptos lo ampara una reestructuración negociada.

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓNSALARIO BASE PERSONALRDL 32/2021CONCURRENCIA DE CONVENIOSREESTRUCTURACIÓN SALARIALAUTONOMÍA COLECTIVA

STS 749/2026, de 23 de septiembre · ECLI: ES:TS:2026:3974 · Nº recurso: 218/2025 · Ponente: Juan Manuel San Cristóbal Villanueva