Firme el despido procedente de un gerente que copió más de 19.000 documentos confidenciales en memorias externas que no devolvió

Un gerente de Mercadona con más de treinta años de antigüedad, que ocupaba un puesto de confianza y libre designación, fue cesado en esas funciones tras detectarse irregularidades en el cómputo de horas. Al entregar el material de la empresa, afirmó no tener el USB, la memoria externa ni el disco duro. La auditoría interna posterior reveló que días antes había copiado en memorias externas 19.516 documentos con información confidencial de valor competitivo e industrial y datos personales de la plantilla. Desde finales de 2018 estaba prohibido copiar documentación en esos dispositivos, porque se trabajaba desde la nube, y el trabajador conocía el código de conducta. La empresa lo despidió por motivos disciplinarios, y tanto el Juzgado de lo Social n.º 5 de Málaga como el TSJ de Andalucía declararon el despido procedente.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina por falta de contradicción. La sentencia de contraste, del TSJ de Aragón, también se refería a un gerente que extrajo archivos de la empresa. Pero allí la extracción se hizo para uso laboral y no quedó probado que se usaran para fines ajenos al puesto, ni que el dispositivo fuera particular. En el caso enjuiciado, en cambio, se trataba de un volumen muy elevado de documentos de alto valor y de datos personales, volcados en dispositivos que el trabajador decidió quedarse. Esas diferencias son decisivas para aplicar la teoría gradualista, por lo que el despido procedente queda firme. En la práctica, el caso muestra que el volumen y la naturaleza de lo copiado, el destino de los datos y la ocultación de los dispositivos marcan la gravedad de la conducta.

DESPIDO DISCIPLINARIOTRANSGRESIÓN DE LA BUENA FEFUGA DE DATOSTEORÍA GRADUALISTAFALTA DE CONTRADICCIÓN

STS 679/2026, de 15 de julio · ECLI: ES:TS:2026:3493 · Nº recurso: 4773/2024 · Ponente: Concepción Rosario Ureste García