Contrato de relevo al 75 % cuando debía ser a jornada completa: la relevista cobra el 25 % de salario que dejó de percibir

Una médica encadenó desde 2001 contratos temporales con el Ayuntamiento de Madrid en sus instalaciones deportivas. Entre 2018 y 2022 trabajó con un contrato de relevo a tiempo parcial del 75 % de la jornada, pese a que, por las condiciones de la jubilación parcial del trabajador relevado, ese contrato tenía que haberse celebrado a jornada completa. Reclamó las diferencias salariales por el 25 % de jornada no contratada. El Juzgado de lo Social de Madrid se las reconoció, pero el TSJ de Madrid revocó la sentencia.

El Tribunal Supremo estima el recurso de la trabajadora y confirma la condena al Ayuntamiento. El empleador es responsable de celebrar un contrato de relevo válido, y si lo hace a tiempo parcial cuando la ley exigía jornada completa, la trabajadora tiene derecho a las diferencias salariales en proporción a la jornada de la que fue privada. La Sala funda el pago tanto en la indemnización de daños y perjuicios como en el art. 30 ET, que mantiene el derecho al salario cuando el trabajador no puede prestar servicios por causa imputable al empresario. No hay enriquecimiento injusto, sino reparación del perjuicio. El Ayuntamiento paga además 800 euros de costas de la suplicación.

CONTRATO DE RELEVOJUBILACIÓN PARCIALTIEMPO PARCIALART. 30 ETDIFERENCIAS SALARIALES

STS 459/2026, de 6 de mayo · ECLI: ES:TS:2026:2264 · Nº recurso: 4328/2024 · Ponente: Juan Manuel San Cristóbal Villanueva