Agencias de viajes: la retribución variable del art. 39 del convenio puede compensarse con la variable que ya paga la empresa
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoAgencias de viajes: la retribución variable del art. 39 del convenio puede compensarse con la variable que ya paga la empresaRetribución, complementos y beneficios19/05/2026
El sindicato Valorian planteó un conflicto colectivo contra Nautalia Viajes para que abonara a toda la plantilla la retribución variable del 0,5 % sobre el salario base y el plus de transporte o teletrabajo que prevé el art. 39 del convenio estatal de agencias de viajes, sin compensarla con el sistema de retribución variable que la empresa había implantado por su cuenta. La Audiencia Nacional desestimó la demanda.
El Tribunal Supremo confirma la sentencia, reiterando la STS 164/2026. La regla general del convenio es la compensación y absorción de sus conceptos retributivos con los que abonen las empresas, salvo que se excluya expresamente, y el art. 39 no lo hace. Además, se trata de conceptos homogéneos (variable del convenio frente a variable de la empresa) y no consta que se compensara a trabajadores con salarios inferiores a 32.000 euros, como prohíbe la disposición transitoria primera. El criterio distinto de la comisión paritaria no vincula a los tribunales.
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