Iberia: un plus reservado a los fijos discontinuos a tiempo completo discrimina a los que trabajan a tiempo parcial
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Audiencia NacionalIberia: un plus reservado a los fijos discontinuos a tiempo completo discrimina a los que trabajan a tiempo parcialIgualdad, discriminación y derechos fundamentales22/01/2024
El XXII Convenio del personal de tierra de Iberia pagaba un «plus de fijo discontinuo a tiempo completo» solo a quienes tenían esa jornada; los fijos discontinuos a tiempo parcial no cobraban nada por este concepto. USO impugnó el convenio, con la adhesión de UGT, CC. OO., CGT y la coordinadora de handling CESHA.
La Audiencia Nacional anula las menciones «a tiempo completo» de los arts. 13 de la tercera parte y 118.b) del convenio. La equiparación entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial debe ser plena cuando el derecho es indivisible y proporcional cuando depende del tiempo trabajado. Aquí el complemento no se vinculaba al tiempo efectivo de trabajo ni se aplicaba a prorrata: sencillamente se excluía a los parciales, y ninguna de las justificaciones de la empresa legitimaba esa diferencia.
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Convenio al que se refiere esta sentencia
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