La Audiencia Nacional avala el ERE pactado de Ericsson y multa con 2.000 euros por temeridad al sindicato que lo impugnó

Ericsson cerró con acuerdo un despido colectivo firmado por dos de los sindicatos presentes en la negociación. Un tercer sindicato impugnó el ERE y pidió su nulidad alegando que había sido excluido de la negociación final y que el acuerdo se ratificó mediante una votación sin garantías suficientes. En el juicio se acreditó que había participado activamente en todo el periodo de consultas, que convocó dos asambleas propias para explicar el preacuerdo y someterlo a votación y que cuestionaba la transparencia de la misma plataforma telemática que él había pedido usar para su consulta.

La Audiencia Nacional desestima la demanda y declara el despido colectivo ajustado a Derecho. Además, aprecia temeridad procesal: la demanda omitía de forma consciente hechos esenciales y ofrecía un relato muy alejado de lo sucedido, obligando a la empresa y a los demás sindicatos a desplegar una amplia actividad probatoria sobre hechos que el propio demandante conocía. Impone al sindicato una multa de 2.000 euros.

DESPIDO COLECTIVOPERIODO DE CONSULTASTEMERIDADMALA FE PROCESALART. 75.4 LRJSSINDICATOS

SAN 107/2026, de 9 de junio · ECLI: ES:AN:2026:2367 · Nº recurso: 103/2026 · Ponente: Ana Sancho Aranzasti