Un trabajador temporal debe conocer las causas de la resolución de su contrato con preaviso si esa información se da a los indefinidos

La normativa laboral polaca obligaba al empresario a indicar la causa que justifica la resolución con preaviso de un contrato de trabajo, pero únicamente cuando el contrato era por tiempo indefinido, no cuando era por tiempo determinado. Un trabajador con contrato temporal, privado de esa información al serle resuelto su contrato, cuestionó ante los tribunales polacos si esa diferencia de trato era compatible con el Derecho de la Unión.

El TJUE (Gran Sala) declara que el Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que permite que el empresario no motive la resolución con preaviso de un contrato temporal, estando obligado a hacerlo cuando resuelve un contrato indefinido. Un trabajador temporal privado de esa información queda privado de un elemento esencial para valorar la eventual improcedencia de su cese y, en su caso, para ejercitar acciones judiciales, lo que vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva; el órgano jurisdiccional nacional debe dejar de aplicar esa normativa cuando no pueda interpretarla de manera conforme.

CONTRATO TEMPORALTUTELA JUDICIAL EFECTIVADIRECTIVA 1999/70/CEIGUALDAD DE TRATO

Asunto C-715/20 · ECLI:EU:C:2024:139 · Gran Sala