Nulo el cese de una trabajadora embarazada en «periodo de prueba» porque el contrato no llegó a firmarse antes de empezar a trabajar

Una trabajadora fue contratada de forma indefinida y a tiempo parcial por una pizzería, con un contrato que incluía una cláusula de periodo de prueba de 90 días conforme al convenio colectivo aplicable. El problema: ese contrato se gestionaba desde la sede central de la empresa y tardó varios días en llegar a la trabajadora, que nunca llegó a firmarlo. Tras faltar a su puesto varios días sin previo aviso, la empresa le comunicó el cese alegando «no superación del periodo de prueba». Tres días después, el servicio público de salud le expidió un parte de baja por «vómitos excesivos en el embarazo», con fecha de baja retrotraída a los días de ausencia.

El TSJ de Castilla y León confirma la sentencia de instancia: al no constar firmado por la trabajadora ningún pacto expreso sobre el periodo de prueba, el cese no puede operar como un desistimiento empresarial libre, sino que debe calificarse como un despido. Y, tratándose de una trabajadora embarazada, la Sala aplica la doctrina constitucional de la nulidad objetiva del art. 55.5.b) ET: no hace falta acreditar que la empresa conociera el embarazo ni que existiera un móvil discriminatorio, basta con que concurra la situación protegida y que el cese no esté justificado por una causa ajena a ella. Condena a la empresa a la readmisión de la trabajadora con abono de los salarios dejados de percibir.

EMBARAZOPERIODO DE PRUEBANULIDAD OBJETIVA

ECLI: ES:TSJCL:2026:2721 · Nº recurso: 1039/2026 · Ponente: Carlos García-Giralda Casas