Procedente el despido de un comercial que reenvió la cartera de clientes y el plan de objetivos de la empresa a su correo personal y borró el rastro

Un viajante con contrato indefinido, en pleno desacuerdo con la empresa por la gestión de sus vacaciones y permisos de paternidad, dejó de acudir al trabajo sin justificar su ausencia durante dos días. En ese mismo periodo, la empresa comprobó a través de un análisis de su correo corporativo (Microsoft 365) que el trabajador había reenviado a su cuenta personal cinco correos con información sensible: un histórico de la cartera de más de 200 clientes con seis años de datos de ventas y el plan estratégico de objetivos del año, y que después había borrado esos envíos de su bandeja de enviados para no dejar rastro. La empresa procedió al despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, invocando además que el trabajador había firmado un compromiso expreso de confidencialidad y recibido formación en ciberseguridad.

El TSJ de la Comunidad Valenciana confirma que el despido es procedente. La Sala razona que, con independencia de que los datos llegaran o no a comunicarse a terceros, el propio hecho de extraer información sensible de la empresa a una cuenta personal —y ocultarlo borrando los correos— revela un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y una quiebra de la confianza que preside la relación laboral, que no admite graduación y hace procedente la decisión extintiva. Añade que resulta irrelevante que el trabajador estuviera de baja médica en el momento formal del cese, puesto que esa circunstancia no altera las causas ya acreditadas que lo motivaron.

TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FEFUGA DE DATOSCORREO CORPORATIVO

ECLI: ES:TSJCV:2026:3407 · Nº recurso: 3780/2025 · Ponente: María del Carmen Torregrosa Maicas