Incluir la nómina detallada de una trabajadora en la carta de despido de su pareja vulnera su derecho a la protección de datos: 7.501 euros
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ CanariasIncluir la nómina detallada de una trabajadora en la carta de despido de su pareja vulnera su derecho a la protección de datos: 7.501 eurosPrueba, videovigilancia y protección de datos26/02/2026
Un supermercado de Fuerteventura despidió disciplinariamente a un empleado por haber cobrado durante más de un año un complemento que no le correspondía. Para demostrarlo, la carta comparaba su nómina con la de su pareja, también empleada, con su nombre, apellidos y el desglose de su retribución durante 16 meses. La trabajadora, que no era parte del expediente disciplinario, demandó por vulneración de su derecho a la protección de datos.
El TSJ de Canarias estima la demanda. La medida no supera el juicio de necesidad, porque el mismo objetivo podía lograrse con datos anonimizados o referencias genéricas, ni el de ponderación, ya que la potestad disciplinaria podía ejercerse sin tratar datos de terceros. Se vulneran el principio de minimización del art. 5.1.c) RGPD y el derecho fundamental del art. 18.4 CE. Fija una indemnización de 7.501 euros por daños morales.
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