Genera la Nómina de tu Empleada del Hogar en PDF
Calculadoras, modelos, checklists y guías de uso real — las herramientas con IA marcadas «Próximamente» están aún en desarrolloCifras 2026 que aplican las calculadorasSMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro…
| Concepto | Valor | Fuente |
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Todas las herramientas de esta página toman estas cifras de una única tabla interna, de modo que cuando cambian se actualizan a la vez en todas.
Vigencia: son las cifras de 2026. Las de 2027 (SMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro, pensiones mínimas, interés legal del dinero) se incorporarán cuando se publiquen en el BOE, normalmente entre diciembre y los primeros meses del año. Hasta entonces, para hechos de 2027 revisa si ha cambiado alguna cifra.
Gratis y sin registro
Genera la Nómina de tu Empleada del Hogar en PDF
Introduce los datos del empleador, la persona trabajadora y las condiciones del contrato. Descarga la nómina en PDF al instante, gratis y sin necesidad de registrarte. Usa la misma normativa de cotización 2026 que la calculadora de coste de más arriba.
Los datos personales son opcionales: si los dejas en blanco, el PDF sale con esos campos vacíos para rellenarlos a mano. Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del Real Decreto 1620/2011, el Real Decreto 126/2026 (SMI 2026) y la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo. No incluye la retención de IRPF (los empleados de hogar están exentos salvo que el pagador sea una empresa de servicios, no un particular). No sustituye el asesoramiento de un profesional colegiado.
Obligaciones del empleador del hogar
Como empleador del hogar familiar existe la obligación de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social antes de que comience la relación laboral, elaborar y entregar una nómina mensual, y abonar las cotizaciones sociales correspondientes.
La nómina debe incluir todos los conceptos retributivos (salario base, complementos, prorrata de pagas extra) y las deducciones aplicadas (contingencias comunes, desempleo y MEI). El empleador es responsable de ingresar tanto la cuota patronal como la cuota obrera a través del sistema de domiciliación bancaria de la Seguridad Social (Sistema RED / VidaLaboral).
Desde 2023, la obligación de comunicar altas, bajas y variaciones de datos es exclusiva del empleador (antes podía hacerlo también la persona trabajadora). Los plazos son: alta antes del inicio de la actividad, baja en los 3 días naturales siguientes al cese, y variaciones de datos laborales antes del día 3 del mes siguiente a aquel en que se produzcan.