Cifras 2026 que aplican las calculadorasSMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro…

Concepto	Valor	Fuente

Todas las herramientas de esta página toman estas cifras de una única tabla interna, de modo que cuando cambian se actualizan a la vez en todas.

Vigencia: son las cifras de 2026. Las de 2027 (SMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro, pensiones mínimas, interés legal del dinero) se incorporarán cuando se publiquen en el BOE, normalmente entre diciembre y los primeros meses del año. Hasta entonces, para hechos de 2027 revisa si ha cambiado alguna cifra.

Herramienta interactiva

Generador del calendario laboral de la empresa 2027

Prepara el calendario laboral que la empresa debe elaborar cada año y exponer en un lugar visible de cada centro de trabajo (art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores). Marca los festivos nacionales y autonómicos oficiales de 2027 (Resolución de la Dirección General de Trabajo, BOE-A-2026-21254) y las dos fiestas locales de tu municipio, admite un horario distinto para cada día de la semana, jornada intensiva, cierres de empresa y puentes, cuenta los días laborables y las horas de trabajo efectivo del año y las compara con la jornada anual de tu convenio para saber cuántos días de ajuste hay que dar. Lo descargas en PDF listo para colgar.

Empresa y festivos

Empresa (opcional) Centro de trabajo (opcional) Año Comunidad autónoma Primera fiesta locali Segunda fiesta local Otro festivo (insular, foral…)i

Horario

Horario de cada díai

L M X J V S D

Total semanal: 40 h

Hay jornada intensiva (por ejemplo, en verano)

Vacaciones, cierres y puentes

Vacaciones (días laborables)i Jornada anual del convenio (horas)i

Cierres de empresa o vacaciones colectivas (opcional): los días laborables de estos periodos cuentan como vacaciones.

Puentes, días de convenio u otros días no laborables (opcional): no se trabajan, pero no cuentan como vacaciones.

Herramienta orientativa. Los festivos nacionales y autonómicos son los publicados en el BOE para el año elegido; las fiestas locales, insulares o forales las indicas tú. El cálculo de horas no descuenta permisos, reducciones de jornada ni el tiempo de descanso que tu convenio no considere trabajo efectivo. Antes de elaborarlo, la empresa debe consultar a la representación legal de las personas trabajadoras, si la hay (disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995); revisa también lo que diga tu convenio sobre su elaboración y plazos.