Calculadora de Coste de Empleada de Hogar
Calculadoras, modelos, checklists y guías de uso real — las herramientas con IA marcadas «Próximamente» están aún en desarrolloCifras 2026 que aplican las calculadorasSMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro…
| Concepto | Valor | Fuente |
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Todas las herramientas de esta página toman estas cifras de una única tabla interna, de modo que cuando cambian se actualizan a la vez en todas.
Vigencia: son las cifras de 2026. Las de 2027 (SMI, IPREM, bases y tipos de cotización, topes del paro, pensiones mínimas, interés legal del dinero) se incorporarán cuando se publiquen en el BOE, normalmente entre diciembre y los primeros meses del año. Hasta entonces, para hechos de 2027 revisa si ha cambiado alguna cifra.
Herramienta interactiva
Calculadora de Coste de Empleada de Hogar
Distingue las dos modalidades del Sistema Especial de Empleados de Hogar: el servicio por horas (prestación inferior a 120 días al año en el mismo domicilio, art. 1 y 34 RD 1620/2011), retribuido como mínimo a 9,55 €/hora en 2026 con vacaciones y pagas extra ya prorrateadas; y la relación habitual (jornada fija o superior a 120 días/año), con salario mínimo proporcional al SMI 2026 y cotización por los tramos oficiales del Sistema Especial — no por un porcentaje directo sobre el salario.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del Real Decreto 1620/2011, el Real Decreto 126/2026 (SMI 2026) y la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (bases por tramos, tipos, reducción del 20 % y bonificación del 80 % del Sistema Especial de Empleados de Hogar vigentes en 2026). No incluye la retención de IRPF (los empleados de hogar están exentos de retención salvo que el pagador sea una empresa de servicios, no un particular). Compárese con la calculadora oficial de ImportASS.
¿Cómo se calcula la nómina de una empleada del hogar en 2026?
El cálculo de la nómina en el Sistema Especial de Empleados de Hogar sigue un proceso específico, distinto del régimen general. La retribución mensual total (salario base + prorrata de pagas extra + complementos salariales + salario en especie) determina el tramo de cotización aplicable.
Para 2026 existen 8 tramos de cotización (Orden PJC/297/2026), cada uno con una base de cotización fija salvo el tramo 8, donde la base es la retribución real (con el tope máximo de 5.101,20 €/mes). Sobre esa base se aplican los porcentajes de cotización tanto del empleador como de la trabajadora.
El salario neto (líquido a percibir) se obtiene restando al total devengado las deducciones de la trabajadora: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % en indefinidos / 1,60 % en temporales) y Mecanismo de Equidad Intergeneracional — MEI (0,15 %).
Bonificaciones para empleadores del hogar
Los empleadores del hogar familiar disfrutan de importantes bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que reducen de forma notable el coste de la contratación:
- Contingencias comunes: reducción del 20 % sobre la cuota patronal (45 % para quienes ya tuvieran reconocida la bonificación de familia numerosa antes del 1 de abril de 2023).
- Desempleo: bonificación del 80 % sobre la cuota patronal.
- FOGASA: bonificación del 80 %.
Las contingencias profesionales (1,50 %) y el MEI a cargo del empleador (0,75 %) no tienen bonificación. Estas bonificaciones se aplican automáticamente al liquidar las cuotas y no es necesario solicitarlas por separado.