Calculadora de Indemnización por Despido
Réplica de las reglas de la calculadora del CGPJ: improcedente (45/33 días), objetivo o colectivo, art. 40, art. 41, hogar familiar y fin de contrato temporal.
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Anonimizador de Documentos
Calculadoras, modelos, checklists y guías de uso real — las herramientas con IA marcadas «Próximamente» están aún en desarrolloCalculadora de Plazos
Cuenta plazos en días hábiles o naturales desde una fecha (notificación, despido, acta...) y visualiza el resultado en un calendario interactivo, con festivos nacionales y traslado al día hábil siguiente.
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Calculadora de Sueldo Neto
Convierte el salario bruto anual en neto mensual: cotizaciones a la Seguridad Social según el grupo profesional y retención de IRPF orientativa según edad, situación familiar, discapacidad, personas a cargo y movilidad geográfica.
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Calculadora de Finiquito
Salario pendiente del mes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, con desglose en pantalla.
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Calculadora de Vacaciones y Antigüedad
Antigüedad exacta en años, meses y días, y vacaciones generadas y pendientes en el año en curso.
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Calculadora de Cotizaciones a la Seguridad Social
Desglose de las cuotas de contingencias comunes, MEI, desempleo y formación profesional a cargo del trabajador y de la empresa, con los tipos y bases vigentes en 2026.
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Simulador de Prestación por Desempleo
Simulador de autocálculo inspirado en el del SEPE: estima la cuantía y duración de la prestación contributiva por desempleo a partir de los días cotizados, el salario regulador y los hijos a cargo, con calendario mes a mes.
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Calculadora de IT y Prestaciones
Estimación por tramos (60%/75%) de la prestación por incapacidad temporal, distinguiendo contingencia común de accidente de trabajo.
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Calculadora de Coste de Empleada de Hogar
Coste real para la familia empleadora de una empleada de hogar contratada por horas: avisa si el precio bruto por hora introducido está por debajo del mínimo legal de 2026 y desglosa la cuota a la Seguridad Social.
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Comparador de Convenios Colectivos
Compara dos convenios o condiciones (salario, pagas, jornada y vacaciones) introducidos manualmente, con el salario anual total y el precio/hora efectivo de cada uno.
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Calendario Laboral y Fiscal
Selecciona tu provincia y consulta todos los festivos anuales de tu comunidad autónoma para 2026, además de los plazos periódicos (Liquidación RED, Modelo 111, Modelo 190) exportables en un clic a Google Calendar, Outlook o Apple Calendar.
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Calculadora de Cuota de Autónomos (RETA)
Determina el tramo de rendimientos netos aplicable de los 15 vigentes en 2026 y calcula la cuota mensual resultante, con la opción de tarifa plana de 80 €/mes para nuevas altas.
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Calculadora de Jubilación Anticipada
Estima el coeficiente reductor de la jubilación anticipada, voluntaria o involuntaria, según los años cotizados y los meses exactos de anticipación respecto a tu edad ordinaria de jubilación.
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Calculadora del Complemento de Brecha de Género
Calcula el importe 2026 del complemento por hijo (36,90 €/mes, máximo 4 hijos) al que puede tener derecho cualquiera de los dos progenitores en pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
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Anonimizador de Documentos
Pega o carga el texto de una sentencia, informe o expediente y sustituye automáticamente nombres, DNI/NIE, IBAN, teléfonos, emails y otros datos personales por marcadores genéricos, sin que el texto salga de tu navegador.
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Consultor de Infracciones LISOS
Busca por texto libre o palabra clave entre todas las infracciones del texto refundido de la LISOS y localiza al instante el artículo exacto, su calificación (leve/grave/muy grave) y la horquilla de sanción económica aplicable.
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Guía Legal y Jurisprudencial de la Herramienta de Cálculo de Indemnizaciones (CGPJ)
Documento oficial del Grupo de Trabajo del CGPJ que fundamenta las reglas de la Calculadora de Indemnización por Despido de esta página: prorrateo por meses, doble cómputo de la reforma de 2012, límites máximos y contratos temporales del art. 49.1.c) ET.
v. 0.6 · jul 2026Descargar PDF (CGPJ) ↓
Guía sobre el Registro de Jornada (Ministerio de Trabajo)
Guía oficial del MITES sobre el registro diario de la jornada laboral: qué debe registrarse, forma de organizarlo, custodia de los registros y régimen de infracciones ante la ITSS.
Herramienta de Registro Retributivo (Ministerio de Trabajo)
Aplicación oficial gratuita del MITES para elaborar el registro retributivo obligatorio (art. 28.2 ET y RD 902/2020): desglosa salario medio por sexo, grupo profesional y complementos, y calcula automáticamente la brecha salarial.
Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo (Ministerio de Trabajo)
Aplicación oficial gratuita del MITES para valorar puestos de trabajo conforme a los criterios del RD 902/2020 (trabajo de igual valor), como base técnica para elaborar el registro retributivo y detectar posibles discriminaciones retributivas por razón de sexo.
Guía sobre información algorítmica en el ámbito laboral (Ministerio de Trabajo)
Guía oficial del MITES sobre el derecho de las personas trabajadoras a ser informadas de los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a sus condiciones de trabajo (art. 64.4.d ET, «Ley Rider»).
Guía Técnica del Sistema RED
Manual técnico y avanzado sobre la arquitectura del Sistema RED: diferencias operativas entre RED Online y RED por Remesas, trámites de trabajadores y C.C.C., y la distinción entre los informes ITA, Vida Laboral e IDC. Terminología exacta del sistema.
Guía técnicaAbrir guía →
Boletín de Inteligencia Artificial — Volumen VII (JJpD)
Boletín monográfico de Juezas y Jueces para la Democracia (agosto de 2026) sobre IA y Administración de Justicia: el uso de la IA en la elaboración de resoluciones judiciales al amparo de la Instrucción 2/2026 del CGPJ, la independencia judicial frente a los sesgos algorítmicos y la delegación cognitiva, y un panorama general de la IA generativa.
Agosto 2026Descargar boletín →
Genera borradores de carta de despido, sanciones o MSCT
Describe los hechos de tu caso con detalle, incluyendo fechas, para generar de manera automática un borrador de carta de despido, sanción disciplinaria o MSCT con rigor jurídico.
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Genera borradores de demanda o papeleta de conciliación
Sube la carta de despido, de sanción o de MSCT y genera automáticamente un borrador de papeleta de conciliación, en formato editable.
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Control de llamamientos de fijos discontinuos
Lleva el seguimiento del periodo de actividad e inactividad de cada persona fija discontinua, con aviso de la fecha estimada del próximo llamamiento y alerta si se supera el plazo máximo de inactividad de tu convenio.
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Registro de jornada online
Fichaje de entrada, pausas y salida desde el navegador, sin necesidad de instalar nada ni de macros de Excel, con exportación del registro mensual por trabajador en el formato que exige el art. 34.9 ET.
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Módulo VBA de Registro de Jornada
Código del módulo (.bas) para importar en tu libro de Excel: fichaje de entrada/salida, cálculo de horas y aviso al superar la jornada máxima diaria.
Actualizado may 2026Próximamente
Excel de Seguimiento de Contratos
Libro de Excel con un módulo VBA que controla la cartera de contratos: calcula automáticamente la antigüedad, avisa de la proximidad del fin de contrato o del periodo de prueba, y resalta en rojo los que superan la duración máxima permitida para su modalidad.
Actualizado sep 2026Próximamente
Herramientas Interactivas
Todas las calculadoras, simuladores y utilidades de esta página, agrupadas en un mismo bloque: pulsa en cualquier tarjeta de arriba para saltar directamente a la herramienta correspondiente.
Herramienta interactiva
Calculadora de Indemnización por Despido
Introduce los datos del contrato una sola vez y compara de un vistazo el importe de la indemnización bajo los cuatro supuestos de extinción más habituales: despido improcedente (con el doble cómputo de la DT 5ª de la Ley 3/2012), despido objetivo o colectivo, fin de contrato temporal y contrato de fomento de la contratación indefinida.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del Estatuto de los Trabajadores, la disposición transitoria 5ª de la Ley 3/2012 y la doctrina jurisprudencial vigente (incluida la STS 651/2026, de 9 de julio, sobre el tope de 360 días en el despido objetivo). No sustituye el asesoramiento de un profesional ni la calculadora oficial del CGPJ.
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Calculadora de Indemnización para Fijos Discontinuos y Periodos No Computables
Pensada para contratos fijos-discontinuos (varias campañas o llamamientos) o con periodos que no computan a efectos de antigüedad (excedencia voluntaria, ejercicio de cargo de administrador societario…). Introduce solo los periodos efectivamente trabajados: la calculadora suma la antigüedad de todos ellos y compara el importe bajo los mismos cuatro supuestos de extinción que la calculadora general, replicando el formulario del CGPJ para fijos discontinuos y periodos no computables.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. La antigüedad se obtiene sumando los meses computables de cada periodo introducido, conforme al criterio jurisprudencial sobre fijos-discontinuos (art. 16 ET) y sobre exclusión de periodos de excedencia voluntaria o de ejercicio de cargo de administrador. No sustituye el asesoramiento de un profesional ni la calculadora oficial del CGPJ.
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Calculadora de Indemnización para Empleados de Hogar
Calcula la indemnización de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar (RD 1620/2011) bajo sus dos causas de extinción propias: el despido disciplinario declarado improcedente y el desistimiento del empleador. Réplica del formulario del CGPJ para empleados de hogar. Válida solo para contratos formalizados desde el 18 de noviembre de 2011 (entrada en vigor del RD 1620/2011); los contratos anteriores se rigen por el régimen transitorio del RD 1424/1985.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del artículo 11 del RD 1620/2011, de 14 de noviembre. No sustituye el asesoramiento de un profesional ni la calculadora oficial del CGPJ.
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Calculadora de Prestación por Incapacidad Temporal
Estima el importe de la prestación por IT por tramos: sin prestación los 3 primeros días de contingencia común (salvo mejora de convenio), 60% a cargo de la empresa entre los días 4 y 15, 60% con pago delegado entre los días 16 y 20, y 75% desde el día 21. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abona el día de la baja y la prestación es del 75% desde el día siguiente, sin días de carencia.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. No sustituye el cálculo oficial del INSS o la mutua colaboradora, que es quien determina la base reguladora real a partir de los datos de cotización.
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Calculadora de Vacaciones y Antigüedad
Calcula la antigüedad exacta en años, meses y días, y los días de vacaciones generados de forma proporcional al tiempo trabajado en el año en curso, comparándolos con los ya disfrutados.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. Revisa siempre el convenio colectivo aplicable: puede fijar un número de días distinto, condiciones de disfrute o reglas de cómputo distintas de las 30 días naturales generales del art. 38 ET.
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Calculadora de Finiquito
Estima la liquidación de cantidades pendientes al fin de la relación laboral: salario del mes en curso no abonado, parte proporcional de las pagas extraordinarias no vencidas y vacaciones devengadas y no disfrutadas. No incluye la indemnización por extinción, que se calcula aparte en la Calculadora de Indemnización por Despido.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. No sustituye la liquidación oficial de la empresa ni el asesoramiento de un profesional; revisa siempre el convenio colectivo aplicable antes de firmar el recibo de saldo y finiquito.
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Calculadora de Plazos
Calcula una fecha límite en días hábiles o naturales a partir de una fecha de referencia (notificación, despido, acta de infracción...) y visualiza el resultado en un calendario interactivo. El día de la fecha de referencia no computa; el plazo empieza a contar al día siguiente (art. 30.2 Ley 39/2015 y art. 43.1 LRJS).
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. No sustituye la verificación del plazo concreto aplicable a cada procedimiento (que puede tener reglas de cómputo específicas) ni el asesoramiento de un profesional. Verifica siempre la fecha límite con el calendario laboral oficial de tu comunidad autónoma antes de darla por buena.
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Calculadora de Cotizaciones a la Seguridad Social
Aplica los tipos de cotización del Régimen General fijados por la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo: contingencias comunes (28,30 %), Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI (0,90 %), desempleo (7,05 % en contratos indefinidos, 8,30 % en temporales) y formación profesional (0,70 %), sobre una base topada entre la mínima (1.424,40 €/mes) y la máxima (5.101,20 €/mes) de 2026.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, que no incluye la retención de IRPF ni la cotización adicional de solidaridad aplicable a la parte del salario que exceda de la base máxima. No sustituye el cálculo oficial de la nómina ni el asesoramiento de un profesional.
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Calculadora de Sueldo Neto
Estima el salario neto mensual a partir del bruto anual: aplica la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador según el grupo de cotización de la categoría profesional (Orden PJC/297/2026) y una retención de IRPF orientativa calculada con la escala general estatal, la reducción por rendimientos del trabajo, el mínimo personal y familiar según edad, situación familiar, discapacidad y personas a cargo, la deducción por movilidad geográfica y la nueva deducción de 2026 para salarios próximos al SMI.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. La retención de IRPF se estima replicando el procedimiento general del Reglamento del IRPF (arts. 80 a 87): no sustituye el cálculo oficial de la nómina, que aplica la escala autonómica exacta de la comunidad de residencia, el Modelo 145 firmado por la persona trabajadora y las particularidades de cada convenio colectivo. No sustituye el asesoramiento de un profesional.
Herramienta interactiva
Calculadora de Coste de Empleada de Hogar
Distingue las dos modalidades del Sistema Especial de Empleados de Hogar: el servicio por horas (prestación inferior a 120 días al año en el mismo domicilio, art. 1 y 34 RD 1620/2011), retribuido como mínimo a 9,55 €/hora en 2026 con vacaciones y pagas extra ya prorrateadas; y la relación habitual (jornada fija o superior a 120 días/año), con salario mínimo proporcional al SMI 2026 y cotización por los tramos oficiales del Sistema Especial — no por un porcentaje directo sobre el salario.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del Real Decreto 1620/2011, el Real Decreto 126/2026 (SMI 2026) y la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (bases por tramos, tipos, reducción del 20 % y bonificación del 80 % del Sistema Especial de Empleados de Hogar vigentes en 2026). No incluye la retención de IRPF (los empleados de hogar están exentos de retención salvo que el pagador sea una empresa de servicios, no un particular). Compárese con la calculadora oficial de ImportASS.
¿Cómo se calcula la nómina de una empleada del hogar en 2026?
El cálculo de la nómina en el Sistema Especial de Empleados de Hogar sigue un proceso específico, distinto del régimen general. La retribución mensual total (salario base + prorrata de pagas extra + complementos salariales + salario en especie) determina el tramo de cotización aplicable.
Para 2026 existen 8 tramos de cotización (Orden PJC/297/2026), cada uno con una base de cotización fija salvo el tramo 8, donde la base es la retribución real (con el tope máximo de 5.101,20 €/mes). Sobre esa base se aplican los porcentajes de cotización tanto del empleador como de la trabajadora.
El salario neto (líquido a percibir) se obtiene restando al total devengado las deducciones de la trabajadora: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % en indefinidos / 1,60 % en temporales) y Mecanismo de Equidad Intergeneracional — MEI (0,15 %).
Bonificaciones para empleadores del hogar
Los empleadores del hogar familiar disfrutan de importantes bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que reducen de forma notable el coste de la contratación:
- Contingencias comunes: reducción del 20 % sobre la cuota patronal (45 % para quienes ya tuvieran reconocida la bonificación de familia numerosa antes del 1 de abril de 2023).
- Desempleo: bonificación del 80 % sobre la cuota patronal.
- FOGASA: bonificación del 80 %.
Las contingencias profesionales (1,50 %) y el MEI a cargo del empleador (0,75 %) no tienen bonificación. Estas bonificaciones se aplican automáticamente al liquidar las cuotas y no es necesario solicitarlas por separado.
Gratis y sin registro
Genera la Nómina de tu Empleada del Hogar en PDF
Introduce los datos del empleador, la persona trabajadora y las condiciones del contrato. Descarga la nómina en PDF al instante, gratis y sin necesidad de registrarte. Usa la misma normativa de cotización 2026 que la calculadora de coste de más arriba.
Los datos personales son opcionales: si los dejas en blanco, el PDF sale con esos campos vacíos para rellenarlos a mano. Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir del Real Decreto 1620/2011, el Real Decreto 126/2026 (SMI 2026) y la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo. No incluye la retención de IRPF (los empleados de hogar están exentos salvo que el pagador sea una empresa de servicios, no un particular). No sustituye el asesoramiento de un profesional colegiado.
Obligaciones del empleador del hogar
Como empleador del hogar familiar existe la obligación de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social antes de que comience la relación laboral, elaborar y entregar una nómina mensual, y abonar las cotizaciones sociales correspondientes.
La nómina debe incluir todos los conceptos retributivos (salario base, complementos, prorrata de pagas extra) y las deducciones aplicadas (contingencias comunes, desempleo y MEI). El empleador es responsable de ingresar tanto la cuota patronal como la cuota obrera a través del sistema de domiciliación bancaria de la Seguridad Social (Sistema RED / VidaLaboral).
Desde 2023, la obligación de comunicar altas, bajas y variaciones de datos es exclusiva del empleador (antes podía hacerlo también la persona trabajadora). Los plazos son: alta antes del inicio de la actividad, baja en los 3 días naturales siguientes al cese, y variaciones de datos laborales antes del día 3 del mes siguiente a aquel en que se produzcan.
Herramienta interactiva
Simulador de Prestación por Desempleo
Simulador de autocálculo inspirado en el del SEPE: estima la duración y cuantía de la prestación contributiva por desempleo y genera el calendario mes a mes de los importes a percibir. Por cada 180 días cotizados en los últimos 6 años se generan 60 días de prestación (mínimo 4 meses con 360 días, máximo 24 meses con 2.160 días o más). La cuantía es del 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 60 % a partir del día 181, con los topes máximos y mínimos de 2026 según hijos a cargo.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. No sustituye el cálculo oficial del SEPE, que verifica los días realmente cotizados, la base reguladora efectiva y la situación legal de desempleo antes de reconocer la prestación.
Herramienta interactiva
Comparador de Convenios Colectivos
Introduce manualmente las condiciones de dos convenios, ofertas o categorías profesionales para compararlos: salario anual total, precio/hora efectivo según la jornada pactada, y días de vacaciones. No incluye tablas salariales precargadas de convenios reales: cada usuario introduce los importes que quiera comparar (por ejemplo, los de dos convenios colectivos concretos, o una oferta frente a la situación actual).
Comparación orientativa basada exclusivamente en los importes introducidos por el usuario; no incorpora datos oficiales de convenios colectivos reales ni conceptos como IRPF, cotizaciones, dietas, pluses de transporte u otros complementos no salariales. Verifica siempre el texto íntegro del convenio colectivo aplicable, publicado en el BOE o en el Registro de convenios (REGCON).
Herramienta interactiva
Anonimizador de Documentos
Pega el texto de un documento (sentencia, informe, expediente, correo...) o carga un archivo .txt y sustituye automáticamente los datos personales que detecte por marcadores genéricos como «[NOMBRE_1]» o «[DNI_1]», manteniendo la coherencia si el mismo dato aparece varias veces. Todo el procesamiento ocurre en tu navegador: el texto no se envía ni se guarda en ningún servidor.
Documento anonimizado
Ver tabla de correspondencia (dato original → marcador)
Guarda esta tabla por separado y de forma segura si necesitas volver a identificar los datos más adelante: no la compartas junto con el documento anonimizado. Se genera solo en tu navegador y desaparece al recargar la página.
| Marcador | Dato original |
|---|
Herramienta de apoyo que procesa el texto íntegramente en tu navegador; no se envía ni se almacena en ningún servidor. La detección de nombres es heurística y puede tener falsos positivos o negativos: revisa siempre el resultado antes de compartir o publicar el documento anonimizado. No sustituye el criterio profesional sobre qué datos deben anonimizarse en cada caso conforme al RGPD y la LOPDGDD.
Próximamente
Genera borradores de carta de despido, sanciones o MSCT
Genera documentos como cartas de despido o sanciones. Para ello, describe los hechos de tu caso con detalle, incluyendo fechas, para que la herramienta genere un documento de manera automática y con rigor jurídico.
- Indica el documento que quieras redactar, como una carta de despido, una sanción disciplinaria o un documento de MSCT.
- Describe los hechos del caso que sustentarán tu documento, con el máximo detalle.
- Adjunta archivos útiles para generar tu borrador, como correos electrónicos u otros documentos, si lo necesitas.
- La herramienta procesará y analizará toda la información proporcionada.
- Recibirás un borrador descargable, en formato editable.
Estamos desarrollando esta funcionalidad para poder ofrecer un rigor jurídico real en cada borrador generado, no una redacción automática sin revisión. Si quieres que te avisemos en cuanto esté disponible, suscríbete a la newsletter.
Próximamente
Genera borradores de demanda o papeleta de conciliación
Sube la carta de despido, de sanción o de MSCT y genera automáticamente la papeleta de conciliación.
- Sube el documento que quieres que se analice (carta de despido, sanción o MSCT).
- Pulsa en iniciar para comenzar el análisis.
- La herramienta generará automáticamente un borrador de papeleta de conciliación, basado en tus fuentes de información.
- Descarga el documento, en formato editable.
Estamos desarrollando esta funcionalidad para poder ofrecer un rigor jurídico real en cada borrador generado, no una redacción automática sin revisión. Si quieres que te avisemos en cuanto esté disponible, suscríbete a la newsletter.
Herramienta interactiva
Calculadora de Cuota de Autónomos (RETA)
Determina el tramo de rendimientos netos mensuales que corresponde según la tabla oficial de 2026 (15 tramos: reducida del 1 al 6, general del 7 al 15) y calcula la cuota mensual aplicando el tipo total de cotización (contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad, formación profesional y MEI).
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir de la tabla de tramos y tipos de cotización de autónomos publicada por la Seguridad Social para 2026. Toma como referencia la base mínima de cada tramo; puedes elegir voluntariamente una base superior dentro del tramo (hasta 6 cambios al año), lo que aumenta la cuota y, a la vez, la base reguladora de tus futuras prestaciones. No sustituye el cálculo oficial de Importass ni el asesoramiento de un profesional.
Herramienta interactiva
Calculadora de Jubilación Anticipada
Estima el coeficiente reductor aplicable a la jubilación anticipada, voluntaria (arts. 208 LGSS, hasta 24 meses de adelanto) o involuntaria (art. 207 LGSS, hasta 48 meses), según los años cotizados acreditados y los meses exactos de anticipación respecto a la edad ordinaria de jubilación que te corresponda.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante, elaborado a partir de las tablas de coeficientes reductores de los arts. 207 y 208 LGSS (Ley 21/2021, en su régimen transitorio 2022-2027) publicadas por el Instituto Social de la Marina. No comprueba el resto de requisitos de acceso (periodo mínimo de cotización, situación de alta, importe superior a la pensión mínima) ni sustituye el cálculo oficial del INSS ni el asesoramiento de un profesional.
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Calculadora del Complemento de Brecha de Género
Calcula el importe del complemento para la reducción de la brecha de género (art. 60 LGSS) al que puede tener derecho cualquiera de los dos progenitores —desde la STS de 25 de junio de 2025, en igualdad de condiciones— por cada hijo o hija, con un máximo de cuatro.
Cálculo orientativo sin valor jurídico vinculante. No comprueba el resto de requisitos de reconocimiento (ser beneficiario de una pensión contributiva, y que no lo esté percibiendo ya el otro progenitor por el mismo hijo) ni sustituye la resolución oficial del INSS ni el asesoramiento de un profesional.
Guía técnica
Guía Técnica del Sistema RED
Arquitectura, módulos y operativas de la plataforma de Intercambio Electrónico de Datos (EDI) de la Tesorería General de la Seguridad Social.
El Sistema RED articula el acceso en dos modalidades operativas con lógicas de trabajo distintas, y elegir la que no toca es la primera fuente de ineficiencia en el despacho.
RED Online resuelve el trámite en el momento: formulario web, validación síncrona contra las bases de la TGSS y respuesta inmediata en pantalla. Es el canal para actuaciones puntuales sobre un trabajador o un C.C.C. concreto —un alta urgente, una consulta de ITA, una variación aislada— donde generar un fichero no compensa.
RED por Remesas (o RED Directo, según el trámite) opera por lotes: se genera un fichero con estructura de registros posicionales (TXT) o, en Liquidación Directa y en los trámites migrados a SILTRA, en formato XML; se transmite contra el servidor de la TGSS y la respuesta llega de forma asíncrona en un fichero de retorno que hay que descargar y procesar. Es el canal de quien da de alta a 40 trabajadores en el mismo lote o liquida las cotizaciones de decenas de C.C.C. cada mes: lo que se pierde en inmediatez se gana en volumen y en trazabilidad documental del envío.
1Trámites Trabajadores
Alta. Comunica el inicio de una relación laboral o la incorporación a un régimen de Seguridad Social. Exige C.C.C. de encuadramiento correcto, tipo de contrato, grupo de cotización y el código de ocupación (CNO) vinculado al puesto real desempeñado, no al nombre comercial del puesto. Un alta con clave de contrato o grupo erróneo no da error de validación pero sí genera bases de cotización incorrectas desde el primer TC, con la regularización posterior que eso implica.
Baja. Cierra el periodo de ocupación. La fecha de baja debe coincidir con el último día efectivamente cotizado; un desfase entre la baja en RED y la fecha real del cese es una de las causas más habituales de reclamaciones de cuotas indebidas y de incidencias en el cálculo de la prestación por desempleo del trabajador.
Variaciones de datos. Modifican elementos del alta sin extinguirla: domicilio, coeficiente de tiempo parcial, código de convenio o cualquier dato censal del trabajador. No confundir con el cambio de grupo de cotización, que tiene entidad propia.
Cambio de grupo de cotización. Traslada al trabajador entre los grupos de cotización por variación real de categoría profesional o titulación. Tiene efecto directo sobre la base mínima y máxima aplicable y, por tanto, sobre el importe de cuota: es una variación que sí genera diferencias liquidables si se comunica fuera de plazo.
Ocupación AT (código CNO). El Código Nacional de Ocupación clasifica el puesto a efectos de determinar el tipo de cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Un CNO mal asignado no invalida el alta pero sí altera el tipo aplicado: es una de las variables que más habitualmente revisa la TGSS en las auditorías de encuadramiento, junto con el CNAE del C.C.C.
Inactividades. Comunicación de periodos sin actividad real dentro de una relación que se mantiene de alta, situación distinta de la baja, que extingue la relación. Exige criterio para no confundirla con una suspensión de contrato, que tiene su propia clave en el parte correspondiente.
2Trámites C.C.C. y Gestión de Autorizaciones
Apertura de C.C.C. El Código Cuenta de Cotización identifica a la empresa —o a cada centro de trabajo, si se opta por códigos distintos por provincia o actividad— frente a la TGSS. Su apertura requiere CNAE, domicilio de cotización y entidad gestora o colaboradora de AT/EP, y condiciona desde el primer momento el tipo de cotización por contingencias profesionales de toda alta que se tramite bajo ese código.
Modificación de datos del C.C.C. Cambios de CNAE, domicilio, convenio colectivo de referencia o entidad gestora. Un CNAE desactualizado es, en la práctica, la causa más frecuente de aplicación de un tipo de AT/EP incorrecto a toda la plantilla; conviene revisarlo cada vez que la actividad real de la empresa varía, no solo al constituirse.
Gestión de autorizaciones (Autorizado RED). El acceso de un Graduado Social a los C.C.C. de un tercero exige la autorización expresa del titular, formalizada mediante el modelo TA.2/S-0138 (o su tramitación electrónica equivalente), que vincula el NAF/NIF del autorizado con el C.C.C. autorizante. Sin esa vinculación activa en el sistema, ningún trámite se acepta, por correcto que esté el fichero: es el primer punto de control, previo incluso a la validación de contenido.
Cese de actividad y baja de C.C.C. Requiere que todos los trabajadores encuadrados bajo ese código estén previamente dados de baja; el sistema no permite cerrar un C.C.C. con trabajadores en alta.
3Consultas e Informes
Son los tres informes que más se confunden entre sí, y cada uno responde a una pregunta distinta.
ITA — Informe de Trabajadores en Alta. Fotografía a fecha de emisión: quién está de alta en un C.C.C. concreto en el momento de solicitarlo. Responde a «¿quién trabaja hoy aquí, según la TGSS?». Es el documento que se pide para acreditar plantilla vigente ante una licitación, una subcontrata o una inspección.
Vida Laboral. Recorrido histórico completo de un trabajador: todos los periodos de alta y baja, en todos los regímenes y C.C.C. en los que ha cotizado, con las fechas exactas de cada tramo. Responde a «¿dónde y cuándo ha cotizado esta persona?». Es la base documental de cualquier cálculo de antigüedad real, de prestación contributiva o de jubilación.
IDC — Informe de Datos de Cotización. No informa de periodos, sino de importes: bases y cuotas ya liquidadas. Existen variantes —IDC de Empresa, agregado por C.C.C. y periodo, e IDC del Trabajador, con desglose individual— y es el documento de referencia para cuadrar nóminas contra lo efectivamente liquidado en Sistema RED, o para acreditar bases de cotización ante un organismo distinto de la TGSS.
Regla práctica: si la duda es «cuándo», Vida Laboral; si es «quién ahora mismo», ITA; si es «cuánto se ha pagado», IDC. Pedir el informe equivocado es la causa más común de retraso al preparar un expediente.
4Trámites del RETA
Alta RETA. Exige la elección de base de cotización dentro del tramo legal vigente para el tipo de rendimientos previstos —con el sistema de cotización por ingresos reales, la base es una previsión de rendimientos netos que se regulariza al ejercicio siguiente, no una decisión libre—, la cobertura de cese de actividad y accidente de trabajo, voluntaria u obligatoria según la actividad, y, en su caso, la tarifa plana o bonificación que corresponda por primera alta o pluriactividad.
Baja RETA. Debe coincidir con el cese real de la actividad económica, no con la fecha de baja censal en Hacienda ni con la del cierre registral: son trámites independientes que conviene coordinar pero que no se validan entre sí de forma automática.
Variación de domicilio y datos. Cambios de domicilio de actividad, epígrafe de IAE o datos de contacto que no requieren baja y nueva alta, siempre que la actividad y el régimen de cotización no varíen.
Declaración de periodos de inactividad. El autónomo puede comunicar periodos sin ingresos dentro de un alta que se mantiene, con efecto sobre la cotización de ese tramo sin necesidad de tramitar baja y alta sucesivas: un mecanismo pensado para actividades estacionales o discontinuas que antes obligaba a un doble trámite evitable.
Guía de referencia técnica elaborada con fines divulgativos; no sustituye la consulta de los manuales oficiales del Sistema RED (SILTRA, RED Directo) publicados por la TGSS ni las especificaciones de fichero vigentes en cada momento, que deben verificarse antes de cualquier envío en producción.
Modelos de contratos, comunicaciones de gestión ordinaria, escritos procesales y cartas de uso habitual en la práctica laboral. Los textos entre corchetes son campos a rellenar en cada caso concreto; revisa siempre la referencia al convenio colectivo aplicable y los plazos antes de utilizarlos. Cada modelo incluye una pestaña «Rellenar datos» que genera una versión lista para imprimir o descargar en Word con tus propios datos ya incorporados. Modelos revisados frente al ET y la LRJS vigentes — última revisión: septiembre de 2026.
Plantillas de trabajo con fines divulgativos, no asesoramiento jurídico para un caso concreto. Antes de notificar o presentar cualquiera de estos escritos, verifica los plazos de caducidad, el convenio colectivo aplicable y, en su caso, revísalo con un profesional. No incluimos aquí los formularios oficiales de la Seguridad Social (TA.1, TA.2, TA.6, TA.7 y similares): esos trámites de afiliación, alta y baja se gestionan directamente en el Sistema RED o en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Modelo de carta de despido disciplinarioEmpresa · Extinción
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
Domicilio: [Dirección del trabajador]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Notificación de Despido Disciplinario
Muy señor/a mío/a:
Por medio de la presente comunicación, la Dirección de la Empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], le notifica formalmente su despido disciplinario, el cual surtirá efectos desde el día de hoy, [Fecha de efectos del despido].
Esta decisión, adoptada de manera irrevocable por la Dirección, se fundamenta en la comisión por su parte de una falta tipificada como muy grave, de conformidad con lo establecido en el Artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Artículo [Número de artículo] del Convenio Colectivo aplicable a esta empresa [Nombre del Convenio Colectivo aplicable].
Los hechos que motivan esta drástica sanción han quedado plenamente acreditados por la empresa y consisten en lo siguiente:
[Descripción detallada y cronológica del hecho 1. Por ejemplo: El pasado día X de septiembre de 202X, usted se ausentó de su puesto de trabajo sin justificación alguna...]
[Descripción detallada del hecho 2. Por ejemplo: Asimismo, de forma reiterada durante los últimos quince días, se ha detectado una disminución voluntaria en su rendimiento, concretamente...]
[Es fundamental no escatimar en detalles, fechas, horas, testigos o pruebas documentales internas si las hubiera, para evitar la indefensión del trabajador].
Dichos comportamientos suponen un flagrante incumplimiento contractual basado en [indicar la causa legal exacta del Art. 54 del ET, por ejemplo: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad / la indisciplina o desobediencia en el trabajo / la transgresión de la buena fe contractual], que quiebran de forma irreversible la confianza que esta empresa había depositado en usted.
Como consecuencia de ello, y al amparo de las facultades sancionadoras que la legislación vigente otorga al empresario, procedemos a extinguir su relación laboral con esta fecha.
A partir del día de hoy, se procederá a la liquidación de las cantidades que legalmente le correspondan en concepto de saldo y finiquito (partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y días trabajados en el mes en curso), que quedarán a su disposición para su firma y cobro en las oficinas de la empresa [o indicar si se realiza mediante transferencia bancaria].
Rogándole firme el duplicado de la presente comunicación al solo efecto de constancia de su recepción, le saluda atentamente.
Firma de la Empresa:
[Nombre del representante de la empresa]
[Cargo, ej. Director de Recursos Humanos / Administrador]
[Sello de la empresa]
Recibí el duplicado:
Firma del Trabajador:
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Plantilla de demanda por despido disciplinarioTrabajador · Judicial
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [CIUDAD QUE CORRESPONDA] QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA
D./Dña. [Nombre y Apellidos del Trabajador], mayor de edad, con DNI/NIE nº [Número], y domicilio a efectos de notificaciones en [Dirección Completa, Teléfono y Email], ante este Juzgado comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA POR DESPIDO contra la empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], con CIF nº [Número de CIF] y domicilio social en [Dirección Completa de la Empresa], en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- El demandante ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada desde el día [Fecha de inicio del contrato], con la categoría profesional de [Tu Categoría] y percibiendo un salario mensual con prorrateo de pagas extras de [Importe en euros] euros (equivalente a un salario diario de [Importe diario] euros).
SEGUNDO.- Con fecha [Fecha en la que te entregaron la carta], la empresa notificó al trabajador de forma escrita su despido disciplinario, alegando como supuestas causas: [Resumir brevemente lo que dice la carta, ej: faltas de asistencia, disminución del rendimiento, etc.], teniendo dicho despido efectos desde el día [Fecha de efectos del despido]. Se adjunta como Documento nº 1 copia de la citada carta de despido.
TERCERO.- Que no son ciertos los hechos imputados en la carta de despido, negándolos de forma rotunda. Las alegaciones de la empresa son del todo genéricas, falsas e infundadas, habiéndose vulnerado además los requisitos formales legal o convencionalmente establecidos (Nota: si no se describen hechos detallados, fechas o motivos claros en tu carta, indícalo aquí). Por todo ello, el despido debe ser calificado como IMPROCEDENTE [o NULO, si se han vulnerado derechos fundamentales o estás en situación de protección especial como embarazo, baja, etc.].
CUARTO.- En cumplimiento del requisito legal previo, se presentó papeleta de conciliación ante el [Nombre del organismo, ej: SMAC] el día [Fecha de presentación], celebrándose el acto el día [Fecha de celebración] con el resultado de [INTENTADO SIN EFECTO / SIN AVENENCIA]. Se adjunta como Documento nº 2 el acta de dicha conciliación.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. COMPETENCIA.- Es competente el Juzgado de lo Social al que me dirijo, de conformidad con los artículos 1, 2 y 10 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
II. LEGITIMACIÓN.- La activa corresponde al trabajador despedido y la pasiva a la empresa demandada, según el artículo 16 de la LRJS.
III. PROCEDIMIENTO.- Se debe seguir el trámite de la modalidad procesal de despido regulado en los artículos 103 y siguientes de la LRJS.
IV. FONDO DEL ASUNTO.- Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación con las causas del despido disciplinario, cuya carga de la prueba corresponde exclusivamente a la empresa. Artículo 55 del ET y artículo 108 de la LRJS respecto a la calificación del despido como improcedente (o nulo), con las consecuencias legales de readmisión o el abono de la indemnización correspondiente fijada en 33 días de salario por año de servicio (o la correspondiente según tramos si el contrato es anterior a febrero de 2012).
Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO: Que teniendo por presentado este escrito junto con sus copias y documentos anexos, se sirva admitirlo, tener por formulada DEMANDA POR DESPIDO contra la empresa [Nombre de la Empresa], citar a las partes a los actos de conciliación y, en su caso, juicio, y tras los trámites legales oportunos, dictar Sentencia por la que se declare la IMPROCEDENCIA [o NULIDAD] del despido, condenando a la demandada a que, a su elección (o de forma obligatoria si el trabajador es representante legal o delegado sindical), proceda a la inmediata readmisión en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes del despido, o bien al abono de la indemnización legalmente establecida que asciende a [Importe estimado de la indemnización] euros, más en su caso los salarios de tramitación si correspondieran.
OTROSÍ DIGO: Que a los efectos previstos en el artículo 21.2 de la LRJS, manifiesto mi intención de comparecer en el acto de juicio asistido por el Letrado / Graduado Social D./Dña. [Nombre del profesional, si lo tienes] o por los servicios jurídicos del sindicato [Nombre del sindicato, si aplica]. (Si vas a ir solo sin abogado ni graduado social, lo cual no es recomendable, puedes omitir este «Otrosí digo»).
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que para el acto de juicio oral, esta parte pretende valerse de los siguientes medios de prueba, sin perjuicio de su aportación o ampliación en el momento procesal oportuno: interrogatorio del representante legal de la empresa demandada; documental, requiriendo a la empresa para que aporte al juicio el expediente del trabajador, los recibos de salario de los últimos 12 meses, el contrato de trabajo y el registro de jornada; y testifical, en su caso.
SUPLICO NUEVAMENTE AL JUZGADO, que tenga por hechas las anteriores manifestaciones a los efectos oportunos.
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
(Firma del trabajador o de su representante/abogado)
Comunicación de desplazamiento temporalEmpresa · Art. 40.6 ET
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
A la atención de D./Dña.: [Nombre y Apellidos del Trabajador]
DNI/NIE: [Número de identificación]
Puesto/Categoría Profesional: [Categoría según convenio]
Departamento: [Nombre del departamento]
ASUNTO: Notificación de desplazamiento temporal por razones organizativas/técnicas/productivas.
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido del trabajador]:
Por medio de la presente comunicación, la Dirección de la empresa [Nombre de la Empresa], de conformidad con lo establecido en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo aplicable de [Nombre del Convenio si aplica], le notifica la decisión de proceder a su desplazamiento temporal. A continuación, se detallan las condiciones y justificaciones de dicha medida:
1. Causas que motivan el desplazamiento. La presente decisión se fundamenta en razones de carácter [elegir: económico / técnico / organizativo / de producción], consistentes en: [Explicar detalladamente y de forma clara el motivo real. Ejemplo: la necesidad de prestar asistencia técnica directa en el proyecto «X» contratado con el cliente «Y», el cual requiere de su perfil profesional y experiencia específica].
2. Lugar de destino. El desplazamiento se efectuará al centro de trabajo situado en: Centro de trabajo / Cliente: [Nombre de la empresa de destino o proyecto]. Dirección: [Calle, Número, Código Postal, Localidad y Provincia o País].
3. Duración del desplazamiento. La duración prevista del desplazamiento será de [Número] días/meses, iniciándose el próximo [Fecha de inicio] y estimándose su finalización el [Fecha de fin], momento en el cual se reintegrará a su centro de trabajo habitual.
4. Plazo de preaviso. (Nota legal: si el desplazamiento es superior a 3 meses, el preaviso obligatorio debe ser de al menos 5 días laborables). En cumplimiento de la normativa legal, se le notifica esta medida con la antelación debida de [Número] días laborables a la fecha de efectos del desplazamiento.
5. Compensación económica y condiciones laborales. Durante el periodo de desplazamiento, usted mantendrá sus condiciones laborales actuales y percibirá, además de su salario habitual, las siguientes compensaciones en concepto de gastos de viaje y estancia, según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable: gastos de viaje (kilometraje a razón de [X] €/km o billetes de transporte público a cargo de la empresa) y alojamiento y manutención (dietas de [X] € diarios, o gastos justificados previa presentación de facturas).
6. Derecho a permisos. (Nota legal: solo añadir este párrafo si el desplazamiento es superior a 3 meses). Dado que el desplazamiento tiene una duración superior a tres meses, le informamos de que tiene derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar en dichos días los necesarios para los viajes, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Le rogamos que firme el duplicado de esta carta a los únicos efectos de constancia de su recepción.
Atentamente,
Por la Dirección de la Empresa
[Nombre y cargo del firmante]
[Sello de la empresa]
RECIBÍ Y ME DOY POR NOTIFICADO:
Firma del Trabajador
Fecha de la firma: ______ de ________________ de 2026
Comunicación de traslado individualEmpresa · Art. 40.1 ET
A LA ATENCIÓN DE D./Dª: [Nombre y apellidos del trabajador/a]
DNI/NIE: [Número de documento]
PUESTO / CATEGORÍA: [Categoría profesional]
CENTRO DE TRABAJO ACTUAL: [Nombre y dirección del centro actual]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Notificación de traslado definitivo de centro de trabajo.
Estimado/a Sr./Sra.,
Por medio de la presente, la dirección de la empresa [Nombre de la Empresa] le comunica formalmente la decisión de proceder a su traslado definitivo al centro de trabajo ubicado en [Dirección completa del nuevo centro de trabajo, Localidad y Provincia].
Esta decisión se adopta al amparo de lo dispuesto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, y responde a la existencia de razones [económicas / técnicas / organizativas / de producción - seleccionar las que correspondan] que justifican plenamente esta medida. En concreto, los motivos que fundamentan esta decisión son los siguientes: [Es crucial detallar aquí de forma clara y específica las razones. No basta con citar la ley. Por ejemplo: «la reestructuración del departamento de ventas que conlleva el cierre de la oficina de origen», «el incremento del volumen de producción en el centro de destino que requiere personal cualificado en su área», etc.]
El mencionado traslado tendrá efectos a partir del próximo [Día] de [Mes] de [Año], respetándose escrupulosamente el plazo de preaviso legalmente establecido de treinta días.
A partir de la fecha de efectos, sus funciones, jornada y salario base se mantendrán en las mismas condiciones que viene disfrutando hasta el momento, sin perjuicio de las adaptaciones lógicas derivadas del nuevo centro de trabajo. Asimismo, la empresa compensará los gastos propios y de los familiares a su cargo derivados de este traslado, en los términos que se acuerden o, en su defecto, según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación [indicar nombre del Convenio si aplica].
Le recordamos que, de conformidad con la legislación vigente, frente a esta decisión usted puede optar por:
1. Aceptar el traslado, en cuyo caso percibirá la compensación por gastos mencionada.
2. Rescindir su contrato de trabajo con anterioridad a la fecha de efectos del traslado, teniendo derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.
3. Impugnar la decisión ante la Jurisdicción Social si considera que el traslado es injustificado o no cumple los requisitos legales, sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en la fecha señalada.
Rogamos firme la copia de la presente comunicación a los únicos efectos de dejar constancia de su recepción y de la fecha de la misma.
Atentamente,
Por la Dirección de la Empresa
[Nombre y cargo del firmante]
[Sello de la empresa]
RESGUARDO DE RECEPCIÓN POR EL TRABAJADOR
Recibí la presente comunicación para mi constancia, sin que ello implique aceptación o conformidad con el contenido de la misma.
Fecha: _____ de ________________ de 202__
Firma del Trabajador/a:
Comunicación de modificación sustancial de las condiciones de trabajoEmpresa · Art. 41 ET
A LA ATENCIÓN DE: D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador/a]
DNI/NIE: [Número de documento]
Puesto de Trabajo: [Categoría profesional/Puesto]
En [Localidad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Notificación de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores)
Muy señor/a mío/a:
Por medio de la presente, la dirección de la empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], formaliza la notificación de la decisión de modificar de forma sustancial sus condiciones de trabajo individuales, de conformidad con lo previsto en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A continuación, se detallan los términos, el alcance y los motivos que fundamentan esta decisión:
1. Alcance de la modificación. La modificación afectará concretamente a la condición de: [Seleccionar la/s que corresponda/n: jornada de trabajo / horario y distribución del tiempo de trabajo / régimen de trabajo a turnos / sistema de remuneración y cuantía salarial / sistema de trabajo y rendimiento / funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional]. Situación actual: [Describir brevemente cómo es la condición ahora. Ejemplo: jornada de lunes a viernes en horario de 09:00 a 18:00]. Nueva situación modificada: [Describir detalladamente cómo quedará la nueva condición. Ejemplo: jornada de lunes a sábado en régimen de turnos rotatorios de mañana y tarde].
2. Causas justificativas de la medida. Esta decisión empresarial viene motivada por la existencia de acreditadas causas de índole [Seleccionar las que apliquen: económicas / técnicas / organizativas / de producción]. En particular, la medida responde a: [MUY IMPORTANTE: redactar de forma clara, detallada y específica los hechos que motivan el cambio. No valen fórmulas genéricas. Ejemplo: una caída del 30% en las ventas del sector X durante los últimos dos trimestres, lo que exige una reorganización del departamento de atención al cliente para cubrir la franja horaria de los sábados, optimizando los recursos disponibles...].
3. Fecha de efectividad. Cumpliendo con el plazo de preaviso legalmente establecido de quince días, la presente modificación surtirá plenos efectos el próximo [Día] de [Mes] de [Año].
4. Opciones legales del trabajador. Conforme a la legislación vigente, frente a esta decisión de la empresa, usted puede optar por: 1) aceptar la modificación de las condiciones, que pasará a aplicarse en la fecha de efectividad señalada; 2) rescindir su contrato de trabajo (en caso de verse perjudicado por la medida y siempre que no afecte a las funciones del art. 39 ET), teniendo derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 meses; o 3) impugnar la decisión ante la jurisdicción social si considera que la medida no está justificada o no se han cumplido los requisitos legales, dentro del plazo de los 20 días hábiles siguientes a la notificación de esta carta, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en la fecha prevista.
Le rogamos que firme el duplicado de esta carta al solo efecto de constancia de su recepción.
Atentamente,
Por la dirección de la Empresa
[Nombre y firma del representante legal]
Sello de la empresa
RECIBÍ EL DUPLICADO (la firma solo acredita la recepción de la carta, no la conformidad con su contenido)
Firma del Trabajador/a:
Fecha de la firma: [Día] de [Mes] de [Año]
Papeleta de conciliación por reclamación de cantidadTrabajador · SMAC
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (SMAC / CMAC / Organismo competente de la provincia)
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], mayor de edad, con DNI/NIE nº [Tu Documento], y domicilio a efectos de notificaciones en [Tu Dirección Completa], ante este Organismo comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA DE CONCILIACIÓN EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra la empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], con CIF nº [CIF de la empresa] y domicilio social en [Dirección de la empresa], así como contra sus representantes legales, en base a los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- Que el abajo firmante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada en fecha [Fecha de inicio del contrato], con la categoría profesional de [Tu Puesto/Categoría] y percibiendo un salario mensual de [Tu Salario Bruto] euros, con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- Que la relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo aplicable de [Nombre del Convenio Colectivo aplicable, ej. Oficinas y Despachos de Madrid].
TERCERO.- Que la empresa demandada adeuda al trabajador las cantidades que se desglosan detalladamente a continuación, correspondientes a los conceptos y períodos que se indican:
[Mes/Año] (ej. Nómina de marzo de 2026): [Importe] €
[Mes/Año] (ej. Nómina de abril de 2026): [Importe] €
[Concepto] (ej. Horas extraordinarias del periodo X): [Importe] €
[Concepto] (ej. Vacaciones no disfrutadas / Plus de transporte): [Importe] €
TOTAL RECLAMADO: [Suma Total de los conceptos anteriores] €
CUARTO.- Que a pesar de las reiteradas e infructuosas reclamaciones amistosas realizadas por el trabajador, la empresa se ha negado u omitido el pago de las cantidades adeudadas, obligándole a interponer la presente reclamación.
A los anteriores hechos les son de aplicación los artículos 4.2.f y 29 del Estatuto de los Trabajadores, así como las demás disposiciones concordantes en materia salarial. Asimismo, se solicita expresamente el 10% de interés por demora previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Por lo expuesto,
SOLICITO A ESTE ÓRGANO: Que tenga por presentado este escrito, se sirva admitirlo, proceda a señalar día y hora para la celebración del preceptivo Acto de Conciliación, citando a las partes, y que en su día se celebre el mismo con el resultado de AVENENCIA, obligándose la empresa demandada al abono inmediato de la cantidad total reclamada de [Suma Total] €, más el interés por mora correspondiente.
Por ser de Justicia que pido en [Tu Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
(Firma del trabajador)
Fdo.: [Tu Nombre y Apellidos]
Comunicado de disfrute de vacacionesEmpresa · Gestión ordinaria
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
A la atención de D./Dña.: [Nombre y Apellidos del Trabajador]
DNI/NIE: [Número de identificación]
ASUNTO: Comunicación del período de disfrute de vacaciones anuales.
Estimado/a [Nombre]:
De conformidad con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, con lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable de [Nombre del Convenio], le comunicamos el período de vacaciones que le corresponde disfrutar, fijado [de mutuo acuerdo / según el calendario de vacaciones de la empresa]:
Período de disfrute: del [Fecha de inicio] al [Fecha de fin], ambos inclusive ([Número] días naturales).
Días de vacaciones pendientes tras este período: [Número] días, a disfrutar antes del [Fecha límite, normalmente 31 de diciembre del año en curso o según convenio].
Le recordamos que, salvo acuerdo distinto, la comunicación del período de vacaciones debe realizarse con una antelación mínima de dos meses al comienzo de su disfrute (art. 38.3 ET), plazo que [se cumple / no se cumple, indicando el motivo] en esta ocasión.
Rogamos confirme su conformidad firmando el duplicado de este escrito.
Atentamente,
Por la Dirección de la Empresa
[Nombre y cargo del firmante]
RECIBÍ Y CONFORME:
Firma del Trabajador
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Contrato de trabajo indefinido a tiempo completoEmpresa · Contratación
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
REUNIDOS
De una parte, D./Dña. [Nombre del representante de la empresa], con NIF [Número], en representación de la empresa [Nombre o Razón Social], con CIF [Número de CIF] y domicilio social en [Dirección completa], en adelante «la Empresa».
De otra parte, D./Dña. [Nombre del Trabajador], con NIF/NIE [Número], y domicilio en [Dirección completa], en adelante «el Trabajador».
Ambas partes se reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el presente contrato de trabajo, con sujeción a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto y categoría profesional. El Trabajador prestará servicios para la Empresa con la categoría profesional de [Categoría/Grupo profesional según convenio], desempeñando las funciones propias de dicha categoría.
SEGUNDA. Duración. El presente contrato se concierta con carácter indefinido, iniciándose la relación laboral el día [Fecha de inicio].
TERCERA. Período de prueba. Se establece un período de prueba de [Número] meses, de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación de [Nombre del Convenio], durante el cual cualquiera de las partes podrá desistir del contrato sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización.
CUARTA. Jornada de trabajo. La jornada será de [Número] horas semanales, distribuidas de [lunes a viernes / según turno], en el horario de [Horario], con los descansos legal y convencionalmente establecidos.
QUINTA. Centro de trabajo. La prestación de servicios se realizará en [Dirección del centro de trabajo], sin perjuicio de la movilidad geográfica prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran las circunstancias legalmente exigidas.
SEXTA. Retribución. El Trabajador percibirá una retribución bruta de [Importe] euros [mensuales/anuales], distribuidos en [Número] pagas, de conformidad con el Convenio Colectivo aplicable.
SÉPTIMA. Convenio Colectivo aplicable. Resultará de aplicación el Convenio Colectivo de [Nombre del Convenio], sin perjuicio de la normativa laboral general vigente.
Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato por duplicado y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados.
Por la Empresa: [Firma]
El Trabajador: [Firma]
Contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producciónEmpresa · Contratación
Modalidad regulada en el artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021). No confundir con el extinto «contrato por obra o servicio», suprimido desde el 31 de diciembre de 2021. Existe también la variante de «situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada», limitada a un máximo de 90 días al año natural, no continuados, con obligación de comunicación anual a la representación legal de los trabajadores; este modelo corresponde a la modalidad general.
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
REUNIDOS
De una parte, D./Dña. [Nombre del representante de la empresa], en representación de [Nombre o Razón Social], con CIF [Número], en adelante «la Empresa».
De otra parte, D./Dña. [Nombre del Trabajador], con NIF/NIE [Número], en adelante «el Trabajador».
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto y causa. El presente contrato se concierta al amparo del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones de la demanda, incluso tratándose de la actividad ordinaria de la empresa, consistente concretamente en: [Descripción detallada y específica de la causa habilitante; no basta una remisión genérica a la norma].
SEGUNDA. Categoría profesional. El Trabajador prestará servicios con la categoría de [Categoría/Grupo profesional].
TERCERA. Duración. El contrato tiene una duración de [Fecha de inicio] a [Fecha de fin], sin que pueda exceder de seis meses dentro de un periodo de referencia de doce meses, salvo ampliación a un máximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses cuando así lo prevea el Convenio Colectivo de aplicación de [Nombre del Convenio].
CUARTA. Período de prueba. Se establece un período de prueba de [Número] días, de acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA. Jornada. La jornada será de [Número] horas semanales, en el horario de [Horario].
SEXTA. Retribución. El Trabajador percibirá una retribución bruta de [Importe] euros [mensuales], conforme al Convenio Colectivo de [Nombre del Convenio].
SÉPTIMA. Indemnización de fin de contrato. A la finalización del contrato, el Trabajador tendrá derecho a la indemnización proporcional legalmente establecida, salvo que el Convenio Colectivo aplicable prevea una cuantía superior.
Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato por duplicado.
Por la Empresa: [Firma]
El Trabajador: [Firma]
Recibo de saldo y finiquitoEmpresa · Extinción
RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO
D./Dña. [Nombre y Apellidos del Trabajador], con DNI/NIE [Número], declara haber recibido de la empresa [Nombre o Razón Social], con CIF [Número], la cantidad total de [Importe total] euros, en concepto de liquidación de las cantidades pendientes por la extinción de su relación laboral con efectos del día [Fecha de efectos], conforme al siguiente desglose:
Salario pendiente del mes en curso: [Importe] €
Parte proporcional de pagas extraordinarias: [Importe] €
Vacaciones devengadas y no disfrutadas ([Número] días): [Importe] €
[Otros conceptos, ej. indemnización por fin de contrato]: [Importe] €
TOTAL: [Importe total] €
Con el cobro de la cantidad indicada, el Trabajador declara quedar saldado y finiquitado por todos los conceptos derivados de la relación laboral que le ha unido con la Empresa hasta la fecha de efectos señalada, sin nada más que reclamarse mutuamente por dicho concepto.
[Cláusula de reserva de acciones — recomendable si el trabajador no está conforme con la causa de extinción o el importe: «No obstante lo anterior, firmo el presente documento a los solos efectos de acreditar la percepción de la cantidad indicada, y me reservo expresamente las acciones legales que pudieran corresponderme en relación con la extinción de mi contrato y/o las cantidades adeudadas».]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
Por la Empresa: [Firma]
El Trabajador: [Firma]
Solicitud de excedencia voluntariaTrabajador · Gestión ordinaria
A la atención de: [Departamento de Recursos Humanos / Dirección de la Empresa]
D./Dña. [Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Número], con antigüedad en la empresa desde el [Fecha de inicio del contrato], y categoría profesional de [Categoría], ante la Dirección comparece y EXPONE:
Que, de conformidad con el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, y cumpliendo el requisito de antigüedad mínima de un año en la empresa, solicita le sea concedida EXCEDENCIA VOLUNTARIA por el siguiente período:
Fecha de inicio: [Fecha]
Duración solicitada: [Número de meses/años, entre un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años]
Se recuerda que, durante la excedencia voluntaria, el Trabajador no tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, conservando únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que existieran o se produjeran en la empresa, en los términos previstos legal o convencionalmente.
Por lo expuesto, SOLICITA que se tenga por presentada esta solicitud y se conceda la excedencia interesada.
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año].
Firma del Trabajador: [Firma]
Comunicación de no superación del período de pruebaEmpresa · Extinción
A la atención de D./Dña.: [Nombre y Apellidos del Trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Comunicación de desistimiento durante el período de prueba.
Muy Sr./Sra. mío/a:
Por medio de la presente, le comunicamos que la Empresa [Nombre o Razón Social] ha decidido desistir de la relación laboral que le une con esta compañía desde el [Fecha de inicio del contrato], al encontrarse dicha relación dentro del período de prueba pactado de [Número] [días/meses] en el contrato de trabajo suscrito entre las partes, de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión surtirá efectos desde el día de hoy, [Fecha de efectos], quedando extinguida la relación laboral sin derecho a indemnización, tal y como prevé la citada normativa para los desistimientos producidos durante el período de prueba.
Se procederá a la liquidación de las cantidades que legalmente correspondan (partes proporcionales de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias, y salario del mes en curso), que quedarán a su disposición para su cobro.
[Nota: el desistimiento durante el período de prueba debe responder a una causa real y no puede utilizarse de forma fraudulenta ni vulnerar derechos fundamentales del trabajador — por ejemplo, no puede estar motivado por embarazo, enfermedad o ejercicio de derechos —, supuestos en los que la extinción podría ser declarada nula pese a producirse en período de prueba.]
Rogándole firme el duplicado de la presente comunicación al solo efecto de constancia de su recepción, le saluda atentamente.
Firma de la Empresa:
[Nombre del representante]
[Cargo]
Recibí el duplicado:
Firma del Trabajador:
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Comunicación de sanción disciplinaria (falta leve o grave)Empresa · Art. 58 ET
[Este modelo es para faltas leves o graves que NO conllevan la extinción del contrato. Si la falta es muy grave y se opta por el despido, utiliza el modelo «Carta de despido disciplinario», sujeto a los requisitos formales reforzados del art. 55 ET.]
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
Puesto/Categoría: [Categoría profesional]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Comunicación de sanción disciplinaria.
Muy Sr./Sra. mío/a:
Por medio de la presente, en ejercicio de la facultad sancionadora que a la empresa reconoce el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos la imposición de la siguiente sanción disciplinaria:
1. Hechos. [Descripción detallada, cronológica y específica de los hechos que motivan la sanción, con fechas y circunstancias concretas.]
2. Calificación de la falta. Los hechos descritos son constitutivos de una falta [LEVE / GRAVE], tipificada en el artículo [Número] del Convenio Colectivo de aplicación de [Nombre del Convenio], consistente en [transcribir o resumir la tipificación exacta del convenio].
3. Sanción impuesta. [Amonestación por escrito / Suspensión de empleo y sueldo por un período de (Número) días, con efectos desde el (Fecha) hasta el (Fecha)], de conformidad con el régimen sancionador del convenio colectivo de aplicación.
[Nota legal: las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, en todos los casos desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido (art. 60.2 ET) — comprueba que la sanción se comunica dentro de plazo. Si el trabajador ostenta la condición de representante legal o delegado sindical, revisa si el convenio exige la apertura de expediente contradictorio con audiencia previa antes de sancionar (art. 68 ET).]
Le informamos de su derecho a impugnar esta sanción ante la jurisdicción social en el plazo de veinte días hábiles siguientes a esta notificación.
Rogándole firme el duplicado de la presente al solo efecto de constancia de su recepción, le saluda atentamente.
Firma de la Empresa:
[Nombre y cargo del firmante]
Recibí el duplicado (la firma solo acredita la recepción, no la conformidad):
Firma del Trabajador:
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Preaviso de baja voluntaria (dimisión)Trabajador · Art. 49.1.d) ET
A la atención de: [Departamento de Recursos Humanos / Dirección de la Empresa]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Preaviso de baja voluntaria.
D./Dña. [Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Número], con antigüedad en la empresa desde el [Fecha de inicio del contrato] y categoría profesional de [Categoría], por medio del presente escrito le comunico mi decisión de causar BAJA VOLUNTARIA en la empresa, de conformidad con el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Fecha de efectos: [Fecha], respetando el plazo de preaviso de [Número] días naturales establecido en el Convenio Colectivo de aplicación de [Nombre del Convenio] (o, en su defecto, la costumbre del lugar).
Le solicito que, a la fecha de efectos indicada, se proceda a la liquidación de las cantidades pendientes (recibo de saldo y finiquito) y se me facilite el certificado de empresa a efectos de la solicitud de prestación por desempleo, si procediera, y del correspondiente certificado de cotizaciones.
[Nota legal: si no se respeta el plazo de preaviso pactado en convenio, este puede prever expresamente un descuento en el finiquito equivalente a los salarios de los días de preaviso incumplidos — la jurisprudencia admite esta consecuencia siempre que esté prevista de forma clara en el convenio colectivo aplicable. Comprueba el plazo exacto antes de fijar la fecha de efectos.]
Atentamente,
Firma del Trabajador: [Firma]
Preaviso de finalización de contrato temporalEmpresa · Art. 49.1.c) ET
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Preaviso de finalización de contrato temporal.
Muy Sr./Sra. mío/a:
Le comunicamos que su contrato de trabajo [temporal por circunstancias de la producción / de duración determinada, indicar modalidad], suscrito el [Fecha de inicio] con fecha de finalización prevista el [Fecha de fin], se extinguirá en la fecha pactada por cumplimiento del término convenido, de conformidad con el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, sin que sea necesaria su renovación o prórroga.
[Nota legal: el preaviso de 15 días naturales de antelación es obligatorio cuando el contrato tenga una duración superior a un año; su incumplimiento no impide la válida extinción en la fecha pactada, pero genera a favor del trabajador el derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al plazo de preaviso incumplido, conforme a doctrina consolidada del Tribunal Supremo.]
A la finalización del contrato, corresponderá al trabajador la indemnización legalmente establecida de [Número] días de salario por año de servicio (según la modalidad contractual y el régimen transitorio aplicable a la fecha de suscripción del contrato), salvo que el Convenio Colectivo de aplicación de [Nombre del Convenio] prevea una cuantía superior. Dicha cantidad se incluirá en el recibo de saldo y finiquito que se pondrá a su disposición en la fecha de efectos.
Rogándole firme el duplicado de la presente al solo efecto de constancia de su recepción, le saluda atentamente.
Firma de la Empresa:
[Nombre y cargo del firmante]
Recibí el duplicado:
Firma del Trabajador:
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Acuerdo individual de trabajo a distanciaEmpresa · Ley 10/2021
[Este acuerdo formaliza el contenido mínimo exigido por el art. 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, aplicable cuando la prestación a distancia sea regular: al menos un 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses (o el porcentaje proporcional equivalente según la duración del contrato). Debe entregarse copia a la representación legal de los trabajadores en el plazo de diez días desde su formalización (art. 6.2).]
ACUERDO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DISTANCIA
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
REUNIDOS: De una parte, [Nombre de la Empresa], con CIF [Número]; de otra, D./Dña. [Nombre del Trabajador], con NIF/NIE [Número], quien presta servicios con la categoría de [Categoría profesional]. Ambas partes, de mutuo y voluntario acuerdo, conforme al carácter voluntario y reversible del trabajo a distancia (art. 5 Ley 10/2021), suscriben el presente acuerdo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
1. Porcentaje y distribución. La prestación de servicios a distancia se fija en un [Número]% de la jornada, distribuida de la siguiente forma: [detallar días/semanas presenciales y a distancia]. El centro de trabajo de referencia a efectos organizativos y de representación es [Dirección del centro].
2. Lugar de la prestación a distancia. El trabajo a distancia se prestará en: [Dirección del domicilio u otro lugar convenido].
3. Horario y disponibilidad. El horario de trabajo será [detallar], respetando en todo caso los descansos legal y convencionalmente establecidos y el derecho a la desconexión digital fuera del horario pactado.
4. Inventario de medios y equipos. La empresa pone a disposición del trabajador los siguientes medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de su actividad: [Listado: ordenador, monitor, silla ergonómica, conexión a internet, etc., con indicación de si son propiedad de la empresa o del trabajador].
5. Compensación de gastos. De conformidad con el artículo 12 de la Ley 10/2021, la empresa compensará los gastos derivados del trabajo a distancia mediante [detallar el sistema: cuantía fija mensual de (Importe) €, o el sistema previsto en el Convenio Colectivo de aplicación de (Nombre del Convenio)].
6. Duración y reversibilidad. El presente acuerdo tendrá una duración de [Indefinida / determinada, indicar plazo]. Cualquiera de las partes podrá solicitar el retorno a la prestación de servicios presencial, con un preaviso mínimo de [Número] días, conforme al procedimiento de reversibilidad previsto en el Convenio Colectivo de aplicación o, en su defecto, el que se acuerde entre las partes.
7. Medios de control empresarial. La empresa informa de los mecanismos de control de la actividad laboral que aplicará durante la prestación a distancia: [Detallar, respetando en todo caso la dignidad del trabajador conforme al art. 20 bis ET y la normativa de protección de datos].
Y en prueba de conformidad, firman el presente acuerdo por duplicado.
Por la Empresa: [Firma]
El Trabajador: [Firma]
Requerimiento de reincorporación tras alta médicaEmpresa · IT / Ausencias
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Requerimiento de reincorporación al puesto de trabajo tras alta médica.
Muy Sr./Sra. mío/a:
Según la información de la que dispone esta empresa, con fecha [Fecha del alta] se dictó resolución de alta médica en el proceso de incapacidad temporal que venía usted cursando desde el [Fecha de inicio de la IT], [indicar causa si se conoce: por curación / por agotamiento del plazo máximo / por incomparecencia a reconocimiento médico].
No constando su reincorporación al puesto de trabajo, le requerimos para que se incorpore el próximo [Fecha], o bien justifique documentalmente, en el plazo de [Número] días hábiles desde la recepción de esta comunicación, la persistencia de la situación de incapacidad temporal o cualquier otra causa legítima que justifique su ausencia.
[Nota legal — MUY IMPORTANTE: antes de calificar la ausencia como injustificada y de iniciar cualquier actuación disciplinaria, la empresa debe asegurarse de que la resolución de alta ha sido efectivamente notificada al trabajador de forma fehaciente. El conocimiento del alta por la propia empresa a través de medios telemáticos del INSS no equivale a que el trabajador la conozca: actuar precipitadamente sobre esa base puede convertir un despido disciplinario en improcedente, como recuerda jurisprudencia reciente de los Tribunales Superiores de Justicia. Documenta siempre el envío y, si es posible, la recepción de este requerimiento.]
Le informamos de que, de no producirse la reincorporación ni recibirse justificación en el plazo indicado, la empresa podrá valorar la adopción de las medidas disciplinarias que en Derecho procedan.
Atentamente,
Por la Dirección de la Empresa
[Nombre y cargo del firmante]
Comunicación individual de afectación por ERTEEmpresa · Art. 47 ET
[Esta es la comunicación individual que se entrega a cada trabajador afectado UNA VEZ tramitado el expediente de regulación temporal de empleo (periodo de consultas, acuerdo o resolución de la autoridad laboral en fuerza mayor). No sustituye la documentación del propio expediente ante la autoridad laboral y el SEPE.]
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Comunicación individual de afectación por expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
En el marco del expediente de regulación temporal de empleo por causas [económicas / técnicas / organizativas / de producción / de fuerza mayor], tramitado de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, [indicar: acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores en el periodo de consultas de fecha (Fecha) / resolución de la autoridad laboral de fecha (Fecha), en caso de fuerza mayor], le comunicamos su afectación individual en los siguientes términos:
1. Medida aplicada: [Suspensión total del contrato de trabajo / Reducción de jornada del (Número)%].
2. Periodo de aplicación: del [Fecha de inicio] al [Fecha de fin] (o hasta que cese la causa que la motiva, con el límite máximo autorizado).
3. Concreción de días/horas afectados: [Detallar los días o el horario exacto afectado, especialmente si se trata de una reducción de jornada].
Durante el periodo indicado, su situación quedará asimilada al alta a efectos de Seguridad Social, con derecho, en su caso, a la prestación contributiva por desempleo correspondiente, sin necesidad de acreditar el periodo mínimo de cotización exigido con carácter general (art. 47.5 ET). [Verifica en el momento de aplicar este modelo el régimen de exoneración de cuotas empresariales y el eventual consumo o no de prestaciones futuras del trabajador, que pueden variar según la normativa específica vigente en cada momento.]
Le recordamos su obligación de estar disponible para su eventual reincorporación conforme a las condiciones que se le indiquen, y que la empresa comunicará sus datos al Servicio Público de Empleo Estatal a los efectos oportunos.
Atentamente,
Por la Dirección de la Empresa
[Nombre y cargo del firmante]
Recibí la presente comunicación:
Firma del Trabajador:
Fecha: [Día] / [Mes] / [Año]
Reclamación extrajudicial previa de cantidadTrabajador · Extrajudicial
A la atención de: [Nombre de la Empresa o Razón Social]
CIF: [Número de CIF]
Domicilio: [Dirección de la empresa]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Reclamación extrajudicial de cantidad.
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Tu Documento], trabajador/a de esa empresa desde el [Fecha de inicio], con la categoría profesional de [Tu Categoría], me dirijo a Vds. para reclamar el abono de las siguientes cantidades, que entiendo adeudadas por los conceptos y períodos que se detallan:
[Concepto 1, ej. Nómina de (Mes/Año)]: [Importe] €
[Concepto 2, ej. Horas extraordinarias del periodo X]: [Importe] €
[Concepto 3]: [Importe] €
TOTAL RECLAMADO: [Importe total] €
Les requiero para que, en el plazo de [Número] días desde la recepción de esta comunicación, procedan al abono íntegro de la cantidad reclamada, advirtiéndoles de que, transcurrido dicho plazo sin haber obtenido respuesta satisfactoria, me veré en la obligación de acudir a la preceptiva conciliación administrativa previa y, en su caso, a la vía judicial ante el Juzgado de lo Social competente, reclamando adicionalmente el interés por mora del 10% previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
[Nota legal: envía esta reclamación por un medio que deje constancia fehaciente de su fecha y contenido —burofax con acuse de recibo y certificación de texto, o correo electrónico con confirmación de lectura—, ya que puede resultar relevante para acreditar la interrupción de la prescripción de la acción (un año, conforme al art. 59.2 ET) y como antecedente en un eventual procedimiento judicial posterior. Esta reclamación no sustituye la papeleta de conciliación, trámite preceptivo antes de demandar.]
Por ser de Justicia que espero.
Firma: [Tu Nombre y Apellidos]
Solicitud de reducción de jornada por cuidado de menor o familiarTrabajador · Art. 37.6 ET
A la atención de: [Nombre de la Empresa o Razón Social]
Departamento de Recursos Humanos
[Dirección de la empresa]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Solicitud de reducción de jornada por guarda legal (Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores)
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Tu Documento], con la categoría profesional de [Tu Categoría] y antigüedad desde el [Fecha de antigüedad], por medio del presente escrito comunico mi decisión de ejercer mi derecho a la reducción de jornada de trabajo por [motivo: guarda legal de un menor de doce años / cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida], en los siguientes términos:
Jornada actual: [Horas semanales actuales]
Reducción solicitada: [Porcentaje de reducción, entre un octavo y la mitad de la jornada]
Jornada resultante: [Horas semanales resultantes]
Horario concreto solicitado: [Franja horaria propuesta]
Fecha de efectos: [Fecha de inicio solicitada]
De conformidad con el artículo 37.7 ET, la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute corresponden a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, si bien quedo a su disposición para tratar cualquier ajuste organizativo razonable antes de la fecha de efectos indicada.
[Nota legal: esta reducción conlleva la disminución proporcional del salario. Es recomendable adjuntar la documentación acreditativa (libro de familia, certificado de discapacidad o dependencia del familiar, etc.) y conservar copia sellada o acuse de recibo de esta comunicación.]
Quedo a la espera de su confirmación.
Firma: [Tu Nombre y Apellidos]
Solicitud de adaptación de jornada por conciliaciónTrabajador · Art. 34.8 ET
A la atención de: [Nombre de la Empresa o Razón Social]
Departamento de Recursos Humanos
[Dirección de la empresa]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Solicitud de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo (Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores)
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Tu Documento], con la categoría profesional de [Tu Categoría], solicito la adaptación de mi jornada de trabajo para hacer efectivo mi derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, conforme al artículo 34.8 ET, en los siguientes términos:
Adaptación solicitada: [Descripción: cambio de turno, trabajo a distancia parcial, horario flexible de entrada y salida, etc.]
Motivo: [Cuidado de hijos/as menores de doce años, familiares dependientes u otras circunstancias de conciliación]
Duración solicitada: [Periodo concreto o indefinida mientras subsista la circunstancia]
Fecha de efectos: [Fecha de inicio solicitada]
Le solicito que, en el plazo máximo de treinta días desde la recepción de esta solicitud, me comunique por escrito la aceptación de la petición, me plantee una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación, o bien me traslade su negativa razonada, todo ello de conformidad con lo previsto en el propio artículo 34.8 ET y, en su caso, en el procedimiento negociado en el convenio colectivo aplicable: [Nombre del Convenio Colectivo aplicable].
[Nota legal: a diferencia de la reducción de jornada del art. 37.6 ET, esta adaptación no implica necesariamente una reducción salarial si no reduce el tiempo de trabajo. Conserva copia sellada o acuse de recibo de esta solicitud, ya que el plazo de respuesta de la empresa corre desde su presentación.]
Quedo a la espera de su respuesta.
Firma: [Tu Nombre y Apellidos]
Comunicación de despido por causas objetivasEmpresa · Art. 52 ET
A la atención de D./Dña.: [Nombre y apellidos del trabajador]
NIF/NIE: [Número de documento]
Domicilio: [Dirección del trabajador]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Notificación de Extinción del Contrato de Trabajo por Causas Objetivas
Muy señor/a mío/a:
Por medio de la presente, la Dirección de la Empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social] le comunica la decisión de extinguir su contrato de trabajo al amparo del artículo 52.[letra del apartado, ej. c)] del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por concurrir causas [económicas / técnicas / organizativas / de producción], con efectos desde el día [Fecha de efectos, respetando el preaviso de 15 días].
La causa concreta que motiva esta decisión es la siguiente: [Descripción detallada y objetiva de la causa alegada, con referencia a los datos económicos, técnicos, organizativos o productivos que la justifican].
De conformidad con el artículo 53.1 ET, se pone a su disposición, de forma simultánea a esta comunicación, la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, calculada sobre los siguientes conceptos y periodo: [Detalle del cálculo de la indemnización], por un importe total de [Importe] €, mediante [forma de puesta a disposición: cheque nominativo / transferencia bancaria a la cuenta que nos facilite].
Asimismo, se le concede el preaviso de 15 días naturales previsto legalmente, durante el cual dispondrá de una licencia de 6 horas semanales, sin pérdida de retribución, para buscar nuevo empleo.
[Nota legal: notifica siempre este escrito por un medio que deje constancia fehaciente de su recepción (burofax con acuse de recibo y certificación de texto), y verifica que la puesta a disposición de la indemnización sea real y simultánea a la comunicación, ya que su ausencia o insuficiencia puede determinar la improcedencia del despido conforme al art. 53.4 ET.]
Firma: [Nombre y cargo de quien firma en representación de la empresa]
Papeleta de conciliación por despidoTrabajador · SMAC/LRJS
PAPELETA DE CONCILIACIÓN
Ante: Servicio [de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) / órgano de conciliación administrativa equivalente] de [Provincia]
Solicitante: D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Tu Documento], y domicilio a efectos de notificaciones en [Tu dirección completa].
Empresa frente a la que se dirige la papeleta: [Nombre de la Empresa o Razón Social], con CIF [Número de CIF] y domicilio en [Dirección de la empresa].
HECHOS
PRIMERO. Que he venido prestando servicios para la empresa referida desde el [Fecha de inicio de la relación laboral], con la categoría profesional de [Tu Categoría] y salario de [Importe] € [mensuales/diarios].
SEGUNDO. Que con fecha [Fecha del despido] la empresa me comunicó mi despido [disciplinario / por causas objetivas], mediante carta que [se adjunta / no me fue entregada], cuyo contenido considero [improcedente / nulo] por los siguientes motivos: [Motivos concretos: ausencia de causa real, incumplimiento de requisitos formales, vulneración de derechos fundamentales, etc.].
SOLICITO
Que se tenga por presentada esta papeleta de conciliación, se cite a las partes al acto de conciliación correspondiente y, en caso de no avenencia, se me expida la certificación acreditativa a efectos de interponer la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social competente, solicitando se declare la [improcedencia/nulidad] del despido con los efectos previstos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
[Nota legal: el plazo de caducidad de la acción de despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, y la presentación de esta papeleta suspende dicho plazo durante un máximo de 15 días (art. 65 LRJS). Verifica cuál es el órgano de conciliación competente en tu comunidad autónoma, ya que su denominación varía (SMAC, IMAC, servicios de mediación autonómicos, etc.).]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
Firma: [Tu Nombre y Apellidos]
Contrato de trabajo a tiempo parcialEmpresa · Contratación
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
REUNIDOS
De una parte, D./Dña. [Nombre del representante de la empresa], en representación de la empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], con CIF [Número de CIF] y domicilio social en [Dirección de la empresa], en adelante "la Empresa".
De otra parte, D./Dña. [Nombre y apellidos del trabajador], con DNI/NIE [Número de documento], con domicilio en [Dirección del trabajador] y nº de afiliación a la Seguridad Social [Número de afiliación], en adelante "el/la trabajador/a".
Ambas partes se reconocen capacidad legal suficiente para suscribir el presente contrato de trabajo a tiempo parcial, y a tal efecto,
EXPONEN Y ACUERDAN
PRIMERA. Objeto y duración. La Empresa contrata al/a la trabajador/a para prestar servicios de [Categoría profesional / puesto de trabajo], con la modalidad de [contrato indefinido / contrato temporal por circunstancias de la producción / contrato formativo] a tiempo parcial, con efectos desde el [Fecha de inicio] [hasta el (Fecha de fin), en caso de duración determinada].
SEGUNDA. Jornada. La jornada pactada es de [Número de horas] horas [semanales/mensuales/anuales], lo que representa el [Porcentaje]% de la jornada habitual en la empresa para un trabajador comparable a tiempo completo ([Número de horas] horas). Distribución horaria: [Detalle de días y horario, o referencia al pacto de horas complementarias si procede].
TERCERA. Retribución. El/la trabajador/a percibirá una retribución bruta de [Importe] € [mensuales/por hora], en proporción a la jornada pactada, conforme al convenio colectivo aplicable: [Nombre del Convenio Colectivo aplicable].
CUARTA. Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba de [Duración del periodo de prueba], conforme al artículo 14 ET y al convenio colectivo aplicable.
QUINTA. Centro de trabajo. La prestación de servicios se realizará en [Dirección del centro de trabajo].
[Nota legal: la formalización debe hacerse siempre por escrito (art. 12.4 ET) y comunicarse al SEPE. Si se pactan horas complementarias, deben recogerse en documento específico e independiente conforme al art. 12.5 ET, con los límites y preaviso allí establecidos.]
Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma de la Empresa: [Nombre y cargo]
Firma del/de la trabajador/a: [Nombre]
Solicitud de certificado de empresa para prestación por desempleoTrabajador · Gestión ordinaria
A la atención de: [Nombre de la Empresa o Razón Social]
Departamento de Recursos Humanos
[Dirección de la empresa]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Solicitud de certificado de empresa a efectos de prestación por desempleo
D./Dña. [Tu Nombre y Apellidos], con DNI/NIE [Tu Documento], habiendo finalizado mi relación laboral con esa empresa con efectos del [Fecha de fin de la relación laboral] por causa de [Motivo de la extinción: fin de contrato temporal, despido, baja voluntaria, etc.], solicito la expedición y entrega del certificado de empresa correspondiente, a efectos de tramitar mi prestación o subsidio por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Le ruego que dicho certificado sea remitido, preferiblemente a través del sistema Certific@2 o, en su defecto, por correo electrónico a [Tu correo electrónico] o entregado en mano en [Lugar de entrega], dado que el certificado de empresa constituye un requisito imprescindible para iniciar la solicitud de la prestación dentro del plazo de 15 días hábiles desde la fecha de efectos de la baja.
[Nota legal: la empresa está obligada a comunicar el cese a través del sistema Certific@2 en el mismo momento en que se produce (art. 6.3 del Real Decreto 625/1985), por lo que en la mayoría de los casos no es necesario reclamarlo por escrito; este modelo es útil como constancia formal si el certificado no se ha recibido dentro de plazo.]
Quedo a la espera de su pronta respuesta.
Firma: [Tu Nombre y Apellidos]
Escrito de alegaciones a acta de infracción de la Inspección de TrabajoEmpresa · LISOS/ITSS
A la atención de: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
[Unidad/Dirección Territorial correspondiente]
[Dirección de la Inspección]
En [Ciudad], a [Día] de [Mes] de [Año]
ASUNTO: Alegaciones al Acta de Infracción nº [Número de acta], de fecha [Fecha del acta]
D./Dña. [Nombre del representante], en representación de la empresa [Nombre de la Empresa o Razón Social], con CIF [Número de CIF] y domicilio en [Dirección de la empresa], ante esa Inspección comparezco y, dentro del plazo de 15 días hábiles concedido, formulo las siguientes
ALEGACIONES
PRIMERA. Que con fecha [Fecha de notificación] nos ha sido notificada el Acta de Infracción nº [Número de acta], por la que se imputa a esta empresa la comisión de una infracción tipificada como [tipificación exacta, ej. "grave, art. (Número) del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (LISOS)"], proponiéndose una sanción de [Importe propuesto] €.
SEGUNDA. Que no estamos conformes con los hechos y/o la calificación jurídica recogidos en el acta, por los siguientes motivos: [Argumentación: error en los hechos, ausencia de tipicidad, aplicación incorrecta de la graduación de la sanción, circunstancias atenuantes, subsanación previa de la deficiencia, etc.].
TERCERA. Que, en apoyo de lo anterior, se aportan los siguientes documentos: [Relación de documentos: contratos, registros de jornada, justificantes de subsanación, etc.].
SOLICITO
Que se tenga por presentado este escrito de alegaciones dentro de plazo, se una al expediente [Número de expediente] y, previos los trámites oportunos, se dicte resolución [archivando el expediente / reduciendo la calificación y/o cuantía de la sanción propuesta], de conformidad con lo alegado.
[Nota legal: el plazo para alegar es de 15 días hábiles desde la notificación del acta (art. 17 del Reglamento de procedimiento sancionador, RD 928/1998). Si la propuesta de sanción no se recurre ni se paga con reducción, se dicta resolución que agota la vía administrativa y frente a la que cabe recurso de alzada. Consulta siempre el estado del expediente en la sede electrónica de la ITSS: oeitss.gob.es.]
Firma: [Nombre y cargo de quien firma en representación de la empresa]
Listas de verificación para las gestiones más habituales del despacho. Son una guía de apoyo general: no sustituyen la revisión del convenio colectivo aplicable ni el análisis del caso concreto. Última revisión: julio de 2026.
Checklist: alta de un nuevo trabajadorContratación
- Formalizar y registrar el contrato de trabajo en el modelo correspondiente a la modalidad contractual.
- Dar de alta en la Seguridad Social (Sistema RED) antes del inicio efectivo de la prestación de servicios.
- Comunicar el contenido del contrato al SEPE en el plazo de 10 días hábiles desde su formalización.
- Entregar copia básica del contrato a la representación legal de los trabajadores, si existe.
- Informar por escrito de los elementos esenciales del contrato no recogidos en él (art. 8 ET y RD 1659/1998), cuando proceda.
- Verificar la aptitud médica inicial si el puesto exige vigilancia de la salud (art. 22 LPRL).
- Incorporar al trabajador al sistema de registro de jornada desde el primer día (art. 34.9 ET).
- Comprobar si es aplicable alguna bonificación o incentivo a la contratación.
- Entregar la información sobre el plan de igualdad o el protocolo de acoso, si la empresa está obligada a ello.
Checklist: ante un despido (disciplinario u objetivo)Extinción
- Verificar la causa y reunir la prueba documental antes de comunicar la decisión extintiva.
- Redactar la carta de despido con motivación suficiente: hechos, fecha de efectos y, en el objetivo, cálculo de la indemnización.
- En el despido objetivo, poner a disposición del trabajador la indemnización de forma simultánea a la comunicación escrita (art. 53.1.b ET).
- Respetar el plazo de preaviso de 15 días cuando proceda (art. 53.1.c ET).
- Comprobar si el trabajador goza de alguna garantía de indemnidad o prioridad de permanencia (representante legal, embarazo, reducción de jornada, etc.).
- Entregar copia de la comunicación a la representación legal de los trabajadores, si existe.
- Calcular correctamente la indemnización y el finiquito, incluyendo la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
- Dar de baja al trabajador en la Seguridad Social dentro del plazo reglamentario.
- Entregar el certificado de empresa necesario para la prestación por desempleo.
- Conservar toda la documentación del expediente ante una eventual impugnación (plazo de caducidad de 20 días hábiles para demandar).
Checklist: plazos clave del despido y su impugnaciónExtinción
- Día 0: comunicar por escrito el despido (carta de despido); en el objetivo, poner a disposición la indemnización de forma simultánea (art. 53.1.b ET).
- Antes de que transcurran 20 días hábiles desde la comunicación: presentar la papeleta de conciliación previa o, si no es preceptiva, la demanda por despido — es plazo de caducidad (art. 59.3 ET y art. 103 LRJS).
- Al presentar la papeleta de conciliación, el cómputo del plazo de caducidad queda suspendido hasta la celebración del acto, con un máximo de 15 días hábiles (art. 65.1 LRJS).
- Si la conciliación termina sin avenencia, se reanuda el cómputo de los días de caducidad que quedaran pendientes.
- Presentar la demanda dentro del plazo de caducidad restante, ante el Juzgado de lo Social competente.
- Esperar el señalamiento de juicio: el Juzgado fija la fecha; el plazo real hasta la vista depende de la carga de cada partido judicial y no está sujeto a un término legal fijo.
- Los plazos de días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos a efectos procesales (art. 43.2 LRJS); verifica siempre las fechas concretas con el calendario laboral del año en curso.
Checklist: ante una visita de la Inspección de TrabajoInspección
- Verificar la identificación del inspector o subinspector actuante mediante su carné profesional.
- Delimitar el objeto de la visita antes de facilitar acceso a zonas o documentación no solicitadas expresamente.
- Tener disponible el registro de jornada actualizado de todo el personal.
- Tener disponibles los contratos de trabajo y los últimos TC2/RLC y RNT presentados.
- Tener disponible la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
- Comprobar el Libro de Visitas Electrónico (Sistema de Libro de Visitas Electrónico, LVE) del centro de trabajo.
- No firmar el acta sin leerla detenidamente: puede solicitarse copia y el plazo de alegaciones correspondiente.
- Contactar con el Graduado Social o asesor laboral antes de realizar declaraciones que puedan comprometer a la empresa.
- Ante un acta de infracción, valorar con el asesor si conviene acogerse a la reducción del 40% por pago voluntario o formular alegaciones.